就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育

緒論
第一章 職業(yè)與職業(yè)選擇
第一節(jié) 職業(yè)漫談
一、職業(yè)的特點(diǎn)和作用
二、職業(yè)的分類
三、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)與職業(yè)
四、職業(yè)與專業(yè)
第二節(jié) 職業(yè)選擇
一、職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)選擇
二、職業(yè)選擇的觀念更新
第三節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
一、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的意義
二、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的內(nèi)容
三、職業(yè)生涯準(zhǔn)備
第二章 就業(yè)政策與就業(yè)法規(guī)
第一節(jié) 就業(yè)政策導(dǎo)航
一、我國當(dāng)前的就業(yè)形勢
二、我國當(dāng)前的就業(yè)方針
三、我國促進(jìn)就業(yè)的政策措施
四、創(chuàng)辦小企業(yè)，開發(fā)新崗位
五、特殊就業(yè)保障政策措施
第二節(jié) 勞動預(yù)備制度
一、實(shí)行勞動預(yù)備制度的意義
二、勞動預(yù)備制度的對象
三、勞動預(yù)備制度的實(shí)施
四、職業(yè)資格證書制度
第三節(jié) 勞動法規(guī)
一、勞動法的作用和基本原則
二、勞動合同
三、勞動保護(hù)的法律規(guī)定
四、勞動工資制度
第三章 就業(yè)途徑與方法
第一節(jié) 就業(yè)途徑
一、市場就業(yè)
二、自主就業(yè)
第二節(jié) 就業(yè)準(zhǔn)備
一、求職信息的搜集渠道
二、就業(yè)的心理準(zhǔn)備
三、求職信的準(zhǔn)備
第三節(jié) 面試與就業(yè)
一、面試前的準(zhǔn)備
二、面試過程中的技巧
三、推銷自己的技巧
四、求職面試時(shí)應(yīng)注意的問題
五、面試后應(yīng)注意哪些問題
六、就業(yè)后的心理調(diào)適
第四章 創(chuàng)新精神與創(chuàng)業(yè)能力
第一節(jié) 創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力
一、創(chuàng)新的含義
二、創(chuàng)新的心理品質(zhì)
三、創(chuàng)新能力
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)素質(zhì)
一、創(chuàng)業(yè)精神
二、刨業(yè)的基本素質(zhì)
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)能力及形成
一、專業(yè)技術(shù)能力及形成
二、經(jīng)營管理能力及形成
三、社會實(shí)踐能力及形成
第五章 創(chuàng)業(yè)的實(shí)
第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)信息準(zhǔn)備與市場分析
一、生活結(jié)構(gòu)調(diào)查
二、都市結(jié)構(gòu)調(diào)查
三、競爭對手調(diào)查
四、經(jīng)營的外部環(huán)境調(diào)查
五、通過市場分析做出正確決策
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的制定
一、創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的確立
二、制定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃
三、企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的制定
四、形成計(jì)劃的步驟
五、計(jì)劃的可行性評估
第三節(jié) 小企業(yè)的創(chuàng)辦
一、企業(yè)名稱的確定
二、地點(diǎn)的選擇與房屋租賃合同的簽訂
三、商標(biāo)的申請
四、創(chuàng)辦小企業(yè)的手續(xù)
五、資金籌集
六、員工招聘
第六章 創(chuàng)業(yè)實(shí)例
一、由打工者到創(chuàng)業(yè)者
二、由發(fā)明而創(chuàng)業(yè)——發(fā)明家經(jīng)營
三、由發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢而創(chuàng)業(yè)
四、由把握商機(jī)而創(chuàng)業(yè)
五、由戰(zhàn)勝挫折而創(chuàng)業(yè)
六、非自主創(chuàng)業(yè)——平凡崗位缶
參考文獻(xiàn)