高級管理人員更換的原因與經(jīng)濟后果：一項基于企業(yè)績效的實證研究

序
中文摘要
Abstract
第一章 引言
第一節(jié) 研究動機
第二節(jié) 研究問題
第三節(jié) 論文結構
第二章 文獻綜述
第一節(jié) 控制權轉移與高級來之不易人員更換
第二節(jié) 高級管理人員更換與經(jīng)營業(yè)績
第三節(jié) 高級管理人員更換與股東財富
第三章 理論基礎、制度背景與研究問題
第一節(jié) 理論基礎
第二節(jié) 有關法規(guī)規(guī)定
第三節(jié) 研究問題及其分析
第四節(jié) 數(shù)據(jù)來源、樣本篩選與行業(yè)調整
第五節(jié) 經(jīng)營業(yè)績與盈余管理的衡量
第四章 我國上市公司高級管理人員更換的現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 董事長、總經(jīng)理更換數(shù)量與比例
第二節(jié) 高級管理人員更換原因的初步分析
第三節(jié) 前任高級管理人員的去向與繼任高級管理人員的來向
第四節(jié) 結論
第五章 控股股東更換與高級管理人員更換：經(jīng)營業(yè)績的作用
第一節(jié) 控股股東更換與經(jīng)營業(yè)績的關系
第二節(jié) 控股股東更換、高級管理人員更換與經(jīng)營業(yè)績
第三節(jié) 結論
第六章 高級管理人員更換與經(jīng)營業(yè)績
第一節(jié) 分組檢驗
第二節(jié) 回歸分析
第三節(jié) 結論
第七章 高級管理人員更換的財富效應
第一節(jié) 研究設計
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析結果
第三節(jié) 結論
第八章 研究結論與研究的局限性
第一節(jié) 研究緒論與政策建議
第二節(jié) 本書的研究局限與今后的研究方向
附表
參考文獻
致謝