績(jī)效管理何以見(jiàn)績(jī)效

定　價(jià)：￥29.00

作　者：	楊序國(guó) 何穩(wěn)根著
出版社：	湖南科學(xué)技術(shù)出版社
叢編項(xiàng)：	戰(zhàn)略人力資源管理叢書(shū)第二輯：績(jī)效篇
標(biāo)　簽：	評(píng)估

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ISBN：	9787535745200	出版時(shí)間：	2006-02-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	256頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　這是一本關(guān)于人力資源管理方面的讀物。績(jī)效管理可以讓員工更好地理解工作中的因果關(guān)系及與目標(biāo)的差距、還需付出多大的努力，從而有助于員工將努力的方向與組織最有價(jià)值的方向保持一致，并最終轉(zhuǎn)化為卓越的組織績(jī)效；激勵(lì)與引導(dǎo)員工的動(dòng)機(jī)與努力；發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)的短板與戰(zhàn)略假設(shè)的錯(cuò)誤，并通過(guò)切實(shí)有效的策略來(lái)實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效的持續(xù)改善。然而，并非所有的績(jī)效考評(píng)體系都能產(chǎn)生這樣的效果，它取決于指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與運(yùn)用、對(duì)績(jī)效管理流程的把握。本書(shū)企圖回答以下3個(gè)問(wèn)題：如何將公司的組織戰(zhàn)略演化為績(jī)效管理的指標(biāo)體系；如何發(fā)現(xiàn)組織績(jī)效與員工績(jī)效存在的問(wèn)題；通過(guò)績(jī)效管理循環(huán)，如何最大限度地并且持續(xù)地改善公司的組織績(jī)效。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《績(jī)效管理何以見(jiàn)績(jī)效》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

前言
　刑法解釋困境及其出路
　刑法解釋與刑法論證之別
　研究刑法論證方法的意義
　刑法論證方法研究的基本思路
第一章刑法論證方法基礎(chǔ)問(wèn)題
　第一節(jié)　刑法論證界說(shuō)
　第二節(jié)　刑法論證理論述要
　第三節(jié)　刑法論證方法概述
第二章刑法語(yǔ)境論證模式
　第一節(jié)　刑法語(yǔ)境論證模式界說(shuō)
　第二節(jié)　視角切換論證方法
　第三節(jié)　刑法體系分析論證法
第三章一體化刑法論證模式
　第一節(jié)　一體化刑法論證模式概述
　第二節(jié)　一體化刑法論證模式的基本方法
　第三節(jié)　一體化刑法論證模式評(píng)析
第四章刑法要素管理論證模式
　第一節(jié)　概述
　第二節(jié)　刑法要素關(guān)聯(lián)論證的基本方法
　第三節(jié)　刑法要素關(guān)聯(lián)論證模式評(píng)析
第五章西國(guó)內(nèi)法論證方法綜合運(yùn)用問(wèn)題
　第一節(jié)　刑法論證方法綜合運(yùn)用中的位階關(guān)系
　第二節(jié)　刑法論證方法運(yùn)用中的主要制約因素
　第三節(jié)　從注重“證實(shí)”到強(qiáng)化“證偽”
主要參考文獻(xiàn)
后記