管理能力測試（管理小試題中的大學(xué)問）

定　價(jià)：￥23.80

作　者：	高占龍
出版社：	石油工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理學(xué)理論

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ISBN：	9787502154066	出版時(shí)間：	2006-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	197	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　將讀者置身于管理場景中，面對(duì)的都是日常工作中一些棘手的管理問題。本書通過測試讓讀者快速發(fā)現(xiàn)癥結(jié)，便于及時(shí)糾錯(cuò)。具有多年管理經(jīng)驗(yàn)的專家對(duì)每題都進(jìn)行了深入淺出的解析，具體闡述了管理者應(yīng)具備的基本素質(zhì)和必要的能力，供讀者借鑒。為了達(dá)到測試的效果，建議讀者可以先做一套測試題，對(duì)每道測試題都認(rèn)真解答，并仔細(xì)體會(huì)答案與解析。為了節(jié)約讀者的時(shí)間，讀者也可以從解析入手，挑選自己感興趣的部分和自己的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行測試和閱讀。管理的問題，從來沒有明確的答案，只有在最適合和不適合之間的選擇。雖然在每套試題后面都附了參考答案和解析，但誠如其名，只是“參考”而已。我們所選擇的只是一個(gè)在特定環(huán)境下較適合的答案。今天你在本書上測試時(shí)的錯(cuò)誤是為了明天管理中沒有失誤！

作者簡介

暫缺《管理能力測試（管理小試題中的大學(xué)問）》作者簡介

圖書目錄

管理中級(jí)測試題
管理中級(jí)測試題參考答案
管理中級(jí)測試題答案解析
1．不要侵入他人“領(lǐng)地”
2．賞罰嚴(yán)明，激勵(lì)人心
3．要有責(zé)任心
4．有能力，還要注重關(guān)系
5．把工作和生活分開
6．不要介入派別之爭
7．做下屬的堅(jiān)強(qiáng)后盾
8．管理者要善于自我反省
9．做一名大度的管理者
10．管理者要以身作則
11．規(guī)章制度是管理的法寶
12．不要獨(dú)占功勞
13．和上司建立協(xié)調(diào)的關(guān)系
14．要有良好的職業(yè)道德品質(zhì)
15．勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任
16．不要求全責(zé)備
17．目標(biāo)要分成長程、中程、短程
18．尊重每一位員工
19．寬嚴(yán)結(jié)合，剛?cè)嵯酀?jì)
20．群策群力，依靠集體智慧
21．做好業(yè)績考核
22．上下相互信任是管理的基礎(chǔ)
23．管理者一定要?jiǎng)?wù)實(shí)
24．學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)
25．要正確對(duì)待失敗
管理高級(jí)測試題
管理高級(jí)測試題參考答案
管理高級(jí)測試題答案解析
26．注意繼承者的培養(yǎng)
27．善于傾聽
28．給下屬一個(gè)自由的空間
29．學(xué)會(huì)授權(quán)
30．立威才能服眾
31．注意管理中的官僚主義
32．以人才為本
33．讓大家朝著同一目標(biāo)前進(jìn)
34．用升職來激勵(lì)員工
35．管理越少越好
36．要有危機(jī)意識(shí)
37．制定正確的戰(zhàn)略規(guī)劃
38．喚起員工的競爭意識(shí)
39．控制好自己的情緒
40．樂于聽取不同的意見
41．管理，重要的是體制的建設(shè)
42．不要隨便指責(zé)他人
43．記住!你管理的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)
44．及時(shí)改變舊的管理思維模式
45．追求速度，把握時(shí)機(jī)
46．節(jié)約成本是制勝之源
47．要有長遠(yuǎn)的眼光
48．有信念才有動(dòng)力
49．不斷創(chuàng)新才能立于不敗之地
50．少說“我”，多說“我們”