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企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化研究

企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化研究

定 價(jià):¥32.00

作 者: 肖霞
出版社: 經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787802075603 出版時(shí)間: 2006-05-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 257 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本書將企業(yè)活動(dòng)的管理職能和管理內(nèi)容有機(jī)結(jié)合起來,作為分析的重點(diǎn)。本書全面考察了企業(yè)人力資源管理的思想、組織、方法等方面,提高企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化水平。首先通過對(duì)相關(guān)理論與文獻(xiàn)資料的大量閱讀、整理和借鑒。運(yùn)用分析研究和歸納研究的方法提出人力資源管理現(xiàn)代化的概念、內(nèi)涵、特點(diǎn),從理論上歸納出人力資源管理現(xiàn)代化的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。其次是運(yùn)用實(shí)證研究的方法,根據(jù)所歸納出的人力資源管理現(xiàn)代化評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。通過大樣本的采集,對(duì)不同類型企業(yè)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

作者簡(jiǎn)介

  肖霞,1970年出生,首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院副教授。1991年畢業(yè)于甘肅工業(yè)大學(xué)工業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè),獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位。1998年獲蘭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位,同年進(jìn)入首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)任教。2005年獲中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位。長(zhǎng)期以來從事組織變革與人力資源管理方面的研究,主持和參與多項(xiàng)省部級(jí)科研課題以及企業(yè)咨詢項(xiàng)目,在企業(yè)人力資源管理方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),并發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇。

圖書目錄

第1章 企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化的含義和內(nèi)容/l
1.1 對(duì)現(xiàn)代化的認(rèn)識(shí)/1
1.1.1 現(xiàn)代化理論的有關(guān)研究/1
1.1.2 企業(yè)管理現(xiàn)代化研究綜述/10
1.2 企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化的含義/22
1.2.1 人力資源管理在企業(yè)管理中的地位/22
1.2.2 企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化的含義/25
第2章 企業(yè)人力資源管理理論的演進(jìn)/27
2.1 從人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變/27
2.1.1 早期的人事管理思想與福利人事/27
2.1.2 科學(xué)管理與人事管理/29
2.1.3 人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變/34
2.2 戰(zhàn)略人力資源管理的研究及發(fā)展/41
2.2.1 戰(zhàn)略人力資源管理的提出/4l
2.2.2 對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理的界定/41
2.2.3 對(duì)人力資源管理者角色的研究/45
2.3 對(duì)西方人力資源管理理論研究的評(píng)價(jià)/49
2.3.1 人力資源管理核心思想的變化/49
2.3.2 現(xiàn)代人力資源管理理論的特征/54
第3章 人力資源管理實(shí)踐的現(xiàn)代化進(jìn)程/57
3.1 人力資源管理實(shí)踐的內(nèi)容/57
3.1.1 對(duì)人力資源管理職能研究的綜述/57
3.1.2 對(duì)人力資源管理職能的界定/64
3.2 人力資源管理職能的現(xiàn)代化分析/67
3.2.1 人力資源規(guī)劃的現(xiàn)代化/67
3.2.2 工作分析與工作設(shè)計(jì)的現(xiàn)代化/73
3.2.3 人力資源招募、選聘與配置的現(xiàn)代化/85
3.2.4 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的現(xiàn)代化/92
3.2.5 績(jī)效管理的現(xiàn)代化/100
3.2.6 薪酬與福利管理的現(xiàn)代化/105
3.2.7 員工關(guān)系的現(xiàn)代化/115
第4章 我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化的理論研究與實(shí)踐/123
4.1 我國(guó)企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐與發(fā)展/123
4.1.1 我國(guó)近代勞動(dòng)人事管理/123
4.1.2 新中國(guó)勞動(dòng)人事制度的形成和發(fā)展時(shí)期/124
4.1.3 我國(guó)勞動(dòng)人事制度遭到嚴(yán)重破壞時(shí)期/125
4.l.4 我國(guó)人力資源管理發(fā)展時(shí)期/125
4.2 我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化水平的實(shí)證分析/128
4.2.1 企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化評(píng)價(jià)體系的整合/128
4.2.2 對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化水平的實(shí)證分析/130
第5章 推進(jìn)我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化的對(duì)策,147
5.1 我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化現(xiàn)狀分析/147
5.1.1 整體指標(biāo)測(cè)評(píng)結(jié)果的分析/147
5.1.2 三個(gè)開放式問題的總結(jié)/154
5.2 推進(jìn)我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化的對(duì)策/156
5.2.1 我國(guó)企業(yè)人力資源管理面臨的主要問題/156
5.2.2 推進(jìn)我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化水平的對(duì)策/158
第6章 我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化實(shí)踐評(píng)析/163
成果一:人力資源的差異化管理
一一廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司/164
成果二:精細(xì)化崗位薪點(diǎn)工資管理
一一中原油田分公司采油五廠/174
成果三:民營(yíng)企業(yè)員工的民主管理
一一德力西集團(tuán)有限公司/186
成果四:造就高技能“藍(lán)領(lǐng)”員工的培訓(xùn)管理
一一江西省貴溪火力發(fā)電廠/196
附錄/207
附錄一:調(diào)查問卷/207
附錄二:企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系/211
附錄三:按企業(yè)性質(zhì)分類的各指標(biāo)樣本選項(xiàng)分布與選項(xiàng)的賦值/218
參考文獻(xiàn)/243
后記/257

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