贏忠誠(chéng)：世界500強(qiáng)企業(yè)員工雙向忠誠(chéng)之道

　　這是一本真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工上下互動(dòng)的管理培訓(xùn)范本。于員工而言，忠誠(chéng)是一種工作態(tài)度；于企業(yè)而言，忠誠(chéng)并不只是員工的事；忠誠(chéng)來自于企業(yè)老板、員工雙方的互相認(rèn)可，一廂情愿，何來忠誠(chéng)？只有雙向互動(dòng)，忠誠(chéng)才可求。本書遵循的就是這樣的思路：“安人”是管理的最終目的。立足于企業(yè)利益的最大化，參照世界500強(qiáng)企業(yè)培育滿意員工的完美標(biāo)準(zhǔn)，試圖在員工與老板、情感與物質(zhì)、人性與金錢、企業(yè)與員工間架起一座互動(dòng)溝通的橋梁。本書將使你學(xué)會(huì)通過領(lǐng)導(dǎo)使命和規(guī)劃企業(yè)愿景，去徹底影響員工，從而使員工自我建立起一顆坦誠(chéng)的心。本書列舉了大量?jī)?yōu)秀企業(yè)對(duì)待員工的成功案例，這些令人信服的案例說明企業(yè)要以正確的理念正視員工管理，因?yàn)橹挥辛顔T工滿意的企業(yè)才會(huì)給企業(yè)帶來豐厚的回報(bào)。滿意員工才對(duì)企業(yè)有較高的忠誠(chéng)度，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的員工才能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)。本書更是一本預(yù)言世界管理學(xué)新趨勢(shì)方面的佳作。通過總結(jié)當(dāng)代管理學(xué)100多年的發(fā)展史，明確提出現(xiàn)代管理已進(jìn)入心本管理時(shí)代。

暫缺《贏忠誠(chéng)：世界500強(qiáng)企業(yè)員工雙向忠誠(chéng)之道》作者簡(jiǎn)介