國家公務(wù)員制度教程新編

第一編 總論
第一章 西方國家公務(wù)員制度概述
第一節(jié) 西方國家公務(wù)員制度產(chǎn)生的歷史條件
一、公務(wù)員制度產(chǎn)生的經(jīng)濟條件
二、公務(wù)員制度產(chǎn)生的政治條件
三、公務(wù)員制度產(chǎn)生的思想文化條件
四、中國科舉制度對西方國家公務(wù)員制度產(chǎn)生的影響
第二節(jié) 西方國家公務(wù)員制度的建立和發(fā)展
一、英國公務(wù)員制度的建立和發(fā)展
二、美國公務(wù)員制度的建立和發(fā)展
三、公務(wù)員制度的國際化
四、西方國家公務(wù)員制度的基本原則
第二章 我國公務(wù)員制度的建立與發(fā)展
第一節(jié) 人事制度改革與公務(wù)員制度的建立
一、人事制度改革的必要性
二、鄧小平人事制度改革思想為公務(wù)員制度建立指明了方向
三、建立國家公務(wù)員制度的意義
第二節(jié) 從《國家公務(wù)員暫行條例》到《中華人民共和國公務(wù)員法》
一、《國家公務(wù)員暫行條例》的頒布與實施
二、《中華人民共和國公務(wù)員法》的產(chǎn)生
第三章 我國公務(wù)員制度的特點與管理原則
第一節(jié) 我國公務(wù)員制度的特點
一、以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)
二、貫徹社會主義初級階段的基本路線
三、貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針
四、堅持黨管干部的原則
五、堅持為人民服務(wù)的宗旨
六、不搞政治中立和“兩官分途”
第二節(jié) 我國公務(wù)員管理原則
一、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
二、堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則
第四章 公務(wù)員范圍
第一節(jié) 世界各國關(guān)于公務(wù)員范圍的劃分
一、以英國為代表的小范圍劃分法
二、以美國為代表的中等范圍劃分法
三、以法國為代表的大范圍劃分法
第二節(jié) 符合我國國情的公務(wù)員范圍劃分
一、我國公務(wù)員具體范圍劃分
二、關(guān)于參照管理
第五章 公務(wù)員管理機構(gòu)
第一節(jié) 公務(wù)員管理機構(gòu)的職責(zé)和設(shè)置形式
一、公務(wù)員管理機構(gòu)的職責(zé)
二、公務(wù)員管理機構(gòu)的設(shè)置
第二節(jié) 國外公務(wù)員管理機構(gòu)
一、國外公務(wù)員管理機構(gòu)的幾種類型
二、國外公務(wù)員管理機構(gòu)的發(fā)展趨勢
第三節(jié) 我國的公務(wù)員管理機構(gòu)
一、我國人事管理機構(gòu)的歷史沿革
二、我國公務(wù)員管理機構(gòu)的設(shè)置
第六章 公務(wù)員職位分類制度
第一節(jié) 職務(wù)與級別的設(shè)置
一、職務(wù)與級別
二、設(shè)置職務(wù)與級別的意義
第二節(jié) 公務(wù)員職位分類制度的實踐演變
一、西方職位分類制度的演變及其啟示
……
第二編 公務(wù)員更新制度
第三編 公務(wù)員激勵制度
第四編 公務(wù)員監(jiān)督制度