人力資本產(chǎn)權(quán)及其制度創(chuàng)新研究

定　價(jià)：￥17.00

作　者：	葛玉輝
出版社：	上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	瀛通經(jīng)濟(jì)管理博士叢書(shū)
標(biāo)　簽：	行政管理企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理管理

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ISBN：	9787810984805	出版時(shí)間：	2006-03-01	包裝：	簡(jiǎn)裝本
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	250	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)及其制度創(chuàng)新問(wèn)題的討論說(shuō)明我國(guó)開(kāi)始重視發(fā)揮人力資本的作用。根據(jù)筆者查閱的有關(guān)文獻(xiàn)，西方學(xué)者似乎對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)問(wèn)題并沒(méi)有進(jìn)行深入的探討，舒爾茨、羅森、巴澤爾等人雖然曾經(jīng)提到過(guò)人力資本產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，但并沒(méi)有進(jìn)一步加以研究，這一問(wèn)題也沒(méi)有引起西方學(xué)者更多的關(guān)注。在中國(guó)，對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)及其制度創(chuàng)新問(wèn)題的討論卻一直是一個(gè)存在較多分歧甚至激烈爭(zhēng)論的課題。在筆者看來(lái)，這與我國(guó)改革開(kāi)放的實(shí)踐是密切相關(guān)的。在西方，人力資本產(chǎn)權(quán)問(wèn)題可能是已經(jīng)解決了，或者是不言而喻的事情，因此，未能引起人們更多的關(guān)注。但在中國(guó)，長(zhǎng)期以來(lái)，人們忽視了人力資本所有者的產(chǎn)權(quán)，或者說(shuō)，常常抹殺人力資本所有者的產(chǎn)權(quán)。在改革開(kāi)放中，人們終于認(rèn)識(shí)到人力資本的重要性，只有充分尊重人力資本的產(chǎn)權(quán)，才可能更好地發(fā)揮人力資本的作用，企業(yè)才有發(fā)展?jié)摿秃髣?。于是，人力資本產(chǎn)權(quán)及其制度創(chuàng)新問(wèn)題就成為熱點(diǎn)問(wèn)題之一。本書(shū)在吸收、借鑒和利用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的有關(guān)研究成果及國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力資本產(chǎn)權(quán)理論研究的基礎(chǔ)上，以產(chǎn)權(quán)理論為基礎(chǔ)框架，開(kāi)辟研究思路，展開(kāi)理論邏輯體系。

作者簡(jiǎn)介

　　葛玉輝，男，1964年10月生，上海理工大學(xué)管理學(xué)院教授、博士。曾就讀于華中理工大學(xué)、華中科技大學(xué)，獲華中科技大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位。社會(huì)兼職湖北省社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)會(huì)員、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)會(huì)員等。已出版《現(xiàn)代企業(yè)策劃與創(chuàng)新》、《現(xiàn)代人力資源管理與創(chuàng)新》等多本專著；在《管理工程學(xué)報(bào)》、《數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》等雜志上發(fā)表論文50余篇。主持科技項(xiàng)目13項(xiàng)，其中：國(guó)家級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)、省部級(jí)3項(xiàng)、橫向課題8項(xiàng)；有4項(xiàng)科技成果分獲全國(guó)學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)會(huì)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、湖北省重大科技成果獎(jiǎng)、湖北省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。主要研究方向：人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷與企業(yè)策劃。

圖書(shū)目錄

總序
1 緒言
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 人力資本產(chǎn)權(quán)理論研究的現(xiàn)狀
1.4 本書(shū)研究目標(biāo)和研究?jī)?nèi)容
2 人力資本產(chǎn)權(quán)的界定及其思考
2.1 產(chǎn)權(quán)的涵義
2.2 人力資本產(chǎn)權(quán)的界定及其思考
2.3 人力資本產(chǎn)權(quán)界定的原則
3 人力資本產(chǎn)權(quán)理論的內(nèi)涵
3.1 人力資本產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)
3.2 人力資本產(chǎn)權(quán)的特征
3.3 人力資本產(chǎn)權(quán)的功能
3.4 人力資本產(chǎn)權(quán)交易
3.5 人力資本產(chǎn)權(quán)流動(dòng)
4 人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新
4.1 人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的必要性
4.2 人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新對(duì)經(jīng)宮活動(dòng)的影響
4.3 我國(guó)人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的可行性
4.4 人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的新觀點(diǎn)
4.5 人力資本產(chǎn)權(quán)化對(duì)公司財(cái)務(wù)的創(chuàng)新要求
5 國(guó)有企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的探討
5.1 國(guó)有企業(yè)改革的歷程回顧及其深層次原因剖析
5.2 國(guó)有企業(yè)改革的突破點(diǎn):構(gòu)建人力資本產(chǎn)權(quán)制度
5.3 國(guó)有企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的運(yùn)營(yíng)模式
5.4 國(guó)有企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的政策研究
6 人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新模式的具體實(shí)現(xiàn)
6.1 人力資本產(chǎn)權(quán)登記的范圍和對(duì)象
6.2 人力資本價(jià)值評(píng)估方法
6.3 國(guó)有企業(yè)人力資本股的設(shè)置方法與步驟
6.4 創(chuàng)造人力資本產(chǎn)權(quán)清晰到自然人的條件
6.5 人力資本收益權(quán)在個(gè)人收入分配中的實(shí)現(xiàn)形式
6.6 企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)的收入計(jì)算模型
6.7 EVA在收益分配中的具體運(yùn)用
6.8 構(gòu)建企業(yè)家人力資本精神層面的激勵(lì)機(jī)制
6.9 引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)的廠長(zhǎng)(經(jīng)營(yíng)者)追求全面的價(jià)值取向
7 人力資本參與企業(yè)治理的實(shí)證研究
7.1 21家中小企業(yè)樣本調(diào)研的實(shí)證分析
……
8 總結(jié)與展望
英文參考文獻(xiàn)
中文參考文獻(xiàn)
后記