隨著經濟發(fā)展、社會進步和人民生活水平的提高，生態(tài)需求已成為社會對林業(yè)的一需求。在這種新形勢下，國有林場的指導思想、發(fā)展思路、工作目標也在進行調整。近幾年來，各地國有林場積極探索，深化改革，努力實現林業(yè)三大效益的大化。為推進國有林場改革，自2001年起，中國林場協會決定設立“國有林場管理獎”，每屆表彰10名，并已在全國開展了兩屆評選活動，共評選出山東省淄博市原山林場場長孫建博等20位獲獎者。每屆國有林場管理獎的產生是由當地國有林場主管部門推薦，逐級上報各級林業(yè)主管部門審查，經?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）林業(yè)主管部門按條件嚴格審查、篩選后，由中國林場協會秘書處按照優(yōu)中選優(yōu)的原則確定15名候選人，再由國有林場管理獎評選委員會以無記名投票的方式，評出10名獲獎者。為弘揚這些優(yōu)秀管理者艱苦奮斗的優(yōu)良傳統和與時俱進、銳意進取的精神，中國林場協會通過《中國林業(yè)》、《綠色時報》等媒體進行了多種形式的宣傳，引起了社會各界的較大反響。據初步調查，目前這些優(yōu)秀管理者中，有的已被任命為當地林業(yè)局和旅游局的局長，有的被大型企業(yè)高薪聘為高級管理人員。為了更全面系統地宣傳這20位獲獎者的先進管理經驗，我們匯編了他們的先進事跡，供廣大國有林場的管理者學習借鑒。
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