走向成功：領(lǐng)導科學和藝術(shù)100策

     目 錄
   第一篇 過程篇
    1 新官上任
    2 政績?nèi)绾纬Ｈ纬Ｐ?br />     3 仕途通達時
    4 調(diào)動離任之際
    5 如何治理“爛攤子”
    6 “錦”上再添“花”
    7 “清水衙門”的領(lǐng)導
    8 “油水衙門”的領(lǐng)導
    9 如何領(lǐng)導自主型組織
    10 組織變革中的領(lǐng)導
    11 降職莫沮喪
    12 競選落第之后
    13 預防“退崗受涼”
    14 “告老還鄉(xiāng)”時
   第二篇 職能篇
    15 調(diào)查研究
    16 制定戰(zhàn)略
    17 “預則立，不預則廢”
    18 取得信息的優(yōu)勢
    19 科學決策
    20 組織設計
    21 工作設計
    22 慧眼識才
    23 任人之道
    24 用人須育人
    25 分工授權(quán)
    26 統(tǒng)御全局
    27 協(xié)調(diào)溝通
    28 從思想工作入手
    29 靠制度管理
    30 檢查工作抓落實
    31 樹立良好的組織形象
   第三篇 謀事篇
    32 顧全大局
    33 掌握工作的主動權(quán)
    34 善弈者謀勢
    35 打通“瓶頸”
    36 增強社會組織的凝聚力
    37 借“東風”
    38 靈活變通
    39 積“微”求“著”
    40 以“屈”求“伸”
    41 關(guān)鍵時刻要撐住
    42 “冷處理”的藝術(shù)
    43 難得糊涂
    44 以史為鏡
    45 開好會議
    46 運籌時間
    47 防微杜漸
    48 揚長用短
    49 領(lǐng)導者的語言藝術(shù)
    50 樹立權(quán)威
    51 精兵簡政
   第四篇 謀人篇
    52 “上司”面前
    53 領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)
    54 盤活“一班人”
    55 領(lǐng)導者與班子中的異性同事
    56 “弱帥”與“強將”
    57 領(lǐng)導者與選民
    58 領(lǐng)導者與親屬
    59 領(lǐng)導者與朋友
    60 如何對待“派性勢力”
    61 如何對待有“背景”的人
    62 如何對待“兇悍者”
    63 領(lǐng)導者與“小人”
    64 莫叫“老實人”吃虧
    65 維護團結(jié)
    66 同甘苦 共患難
    67 賞罰分明
    68 廣開言路
    69 激勵——積極性的杠桿
    70 激發(fā)人的高層次需要
    71 善解人意
    72 沖突——領(lǐng)導手中的雙刃劍
    73 領(lǐng)導者的平衡術(shù)
    74 保持距離
    75 避“嫌”
    76 巧傳心曲
    77 如何吃“夾糖餅”
    78 領(lǐng)導者的多元角色轉(zhuǎn)換
    79 施加壓力
    80 微笑是“銀”
   第五篇 修養(yǎng)篇
    81 志當存高遠
    82 樹立強烈的事業(yè)心
    83 領(lǐng)導干部一定要講政治
    84 堅持原則
    85 樂于奉獻
    86 貴在自知
    87 建立科學的思維方式
    88 淡泊明志
    89 寵辱不驚
    90 韜光養(yǎng)晦
    91 謙虛謹慎
    92 寬宏大量
    93 強身健體
    94 賞美求美
    95 領(lǐng)導者的性情修養(yǎng)
    96 熱愛生活
    97 忠于愛情
    98 幽默——領(lǐng)導之友
    99 領(lǐng)導者的嗜好
    100 領(lǐng)導者的風度
   后記