可以看到,我國企業(yè)面臨的人才競爭和挑戰(zhàn)是長期的。雖然我國在由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理方面的改革已取得一定成效,但改革是一個長期過程,不可能一步到位。從宏觀層面看,改革的深入必將創(chuàng)造一個更寬松和富有效率的培養(yǎng)、吸引和使用人才的外部環(huán)境。從企業(yè)層面看,面對挑戰(zhàn)和壓力,企業(yè)內部更需要繼續(xù)強化企業(yè)內部改革,及時進行自我調整,切實建立以人為本的企業(yè)文化。只有致力于創(chuàng)造有利于創(chuàng)業(yè)的體制環(huán)境,有利于創(chuàng)新的文化氛圍,有利于與國際接軌的商業(yè)環(huán)境和有利于人才脫穎而出的人力資源管理體制,我國企業(yè)在21世紀國際人才競爭中才能立于不敗之地。