中國保險企業(yè)家成長研究

　　本書的研究結(jié)構(gòu)和邏輯框架頗費心思，在“導(dǎo)論”和第一章“保險企業(yè)家成長模式的理論闡釋”中引證了古典經(jīng)濟學(xué)，新古典經(jīng)濟學(xué)和新自由主義經(jīng)濟學(xué)中的企業(yè)家成長模式理論，并主要借鑒國內(nèi)有關(guān)企業(yè)家成長的理論成果，提出了中國保險企業(yè)家成長的三種模式，即異質(zhì)型人力資本模式、政治資本模式，來考察市場經(jīng)濟體制下的保險企業(yè)家長，這三種較為成熟的理論模式與現(xiàn)實中的經(jīng)濟體制具有較強的嵌合性，也是本書對中國保險企業(yè)家成長機制進行理論考察與實證分析的工具和載體。第二、三、四章是本書主要論述部分，是進行理論假裝和實語研究的主要內(nèi)容。在第二章“中國保險企業(yè)家的成長歷程回顧”中，主要立足于中國保險行業(yè)發(fā)展的歷史軌跡以及與此相伴生保險企業(yè)家的代際成長過程，細致地梳理和旭納了不同經(jīng)濟條件下保險企業(yè)家的行為特征，以及相關(guān)的制度變遷，揭示了中國保險業(yè)的市場化發(fā)展必然要求企業(yè)家成長實現(xiàn)異質(zhì)型人力資本模式進行轉(zhuǎn)換的客觀規(guī)律。第三章“中國保險企業(yè)家成長的環(huán)境下”揭示了當前中國市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌背景下研究保險企業(yè)家成長問題不可避免的需要研究的環(huán)境，對影響保險企業(yè)加成長的人力資本、制度供給以及保險企業(yè)家自峰的不足進行深刻和闡釋。最后的“中國保險企業(yè)家條件下保險企業(yè)家成長必須面臨的核心問題既：：保險企業(yè)家的職業(yè)化，這是知識經(jīng)濟時代和經(jīng)濟全球化背景下中國保險企業(yè)家必須面臨和選擇的一條道路。本書的主要理論創(chuàng)新在于將企業(yè)家成長的一般理論模式與中國保險業(yè)的發(fā)展實際相結(jié)合，將具有普遍性的理論應(yīng)用于保險業(yè)這一特定的行業(yè)中，得出了保險企業(yè)家職業(yè)化成長機關(guān)規(guī)律和結(jié)論。作者試圖使這種方法論創(chuàng)新貫穿全文始終。

　　胡昌榮：武漢大學(xué)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士，美國國際大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士，曾長期從事研究工作，對宏觀經(jīng)濟和區(qū)域經(jīng)濟研究頗有建樹，撰寫多部學(xué)術(shù)論文報告，其中《科技興省》研究報告獲湖北省人民政府科技進步二等獎《香港回歸對湖北經(jīng)濟的影響及對策研究》被列為“湖北軟科學(xué)研究成果”先后擔任湖北省薄圻市市委副書記，湖北省省委政策研究室主任、省政府研究室副主任，1993年晉升為副研究員，1998年任武漢大學(xué)保險系客座教授。1997年進入保險企業(yè)，曾任泰康人壽武漢分公司總經(jīng)理，現(xiàn)任泰康人壽保險股份有限公司副總裁兼人力資源總監(jiān)。2003年當選中國“十大杰出HR經(jīng)理人”。