教師成長論

　　教師發(fā)展是一個持續(xù)不斷的過程，但不是一個自然的成長過程，需要適時而有效的教育模式和策略予以保障。實現(xiàn)教師終身持續(xù)發(fā)展，重要的是建立從教師培養(yǎng)到職后繼續(xù)教育一體化的體系，構(gòu)建促進教師成長的有效教育模式。從世界教師教育理念和實踐看，大學本位教師教育模式、教師專業(yè)發(fā)展學校、以中小學為本的教師培訓、微格教學模式和師徒教育式，在教師成長過程中都起到積極的作用。這些教育模式的目標、內(nèi)容、理念或理論假設(shè)、運作和實施狀況、成效及其對教師的影響和作用雖不盡相同，但都不同程度地促進了教師成長，是教師順利發(fā)展的重要保障。發(fā)展性教師評價、批判性教學反思與合作的行動研究是促進教師成長的有效策略，能夠使教師對自己的信念、知識和教學行為有更多的自我意識，并通過專業(yè)的再認識和不斷探究，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯和發(fā)展走向，實現(xiàn)教師的專業(yè)自主和理性自覺，從而擺脫外在無形有形的事縛，始終保持一種動態(tài)、開放、持續(xù)發(fā)展的狀態(tài)。

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