人力資源管理新論

　　觀察的視角具有鮮明的時(shí)代特征。本書極力倡導(dǎo)在人力資源管理過(guò)程中，將線性的、短期的、單角度思維改變?yōu)橄到y(tǒng)的、未來(lái)的、多角度思維。管理者做出每一項(xiàng)人力資源管理決策，都應(yīng)該基于組織戰(zhàn)略目標(biāo)和愿景的要求；考慮是否有利于組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；顧及投資者、管理者、核心員工和普通員工的感受。這樣，才能夠與時(shí)俱進(jìn)，協(xié)調(diào)好部門與整體、短期與長(zhǎng)期、投資者與經(jīng)營(yíng)者、管理者與被管理者之間的關(guān)系，建立價(jià)值觀一致、凝聚力強(qiáng)的人力資源團(tuán)隊(duì)。本書對(duì)于傳統(tǒng)的人力資源管理的基本框架進(jìn)行了補(bǔ)充和完善，本書在體系架構(gòu)上，增加了人力資源退出機(jī)制、人力流失過(guò)程管理、核心人才繼任機(jī)制、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織等內(nèi)容，讓人力資源管理體系更為充實(shí)和完整，為解決由于人力資源體系架構(gòu)的不完善帶來(lái)的管理問(wèn)題提供了思路。

　　裴春秀，1955年生，畢業(yè)于山西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，現(xiàn)就職于湖南科技學(xué)院，系經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長(zhǎng)、研究員。主要研究方向?yàn)楦咝槿肆Y源管理與公共關(guān)系。近兩年，在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文20余篇；主持與參與省級(jí)規(guī)劃課題3項(xiàng)，出版專著3部；另合著5部。