比較公務員制度

定　價：￥28.00

作　者：	周敏凱著
出版社：	復旦大學出版社
叢編項：	MPA公共管理碩士系列
標　簽：	政治理論

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ISBN：	9787309048391	出版時間：	2006-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	長16開	頁數(shù)：	288	字數(shù)：

內容簡介

　　《比較公務員制度》采用綜合比較的方法，將對西方發(fā)達國家資本主義生產關系發(fā)展不同階段的公務員制度的縱向研究，與對每一階段不同發(fā)達國家公務員制度的橫向研究相結合，在此基礎上，對中外公務員制度的具體制度安排進行了比較，并進行理論思考。在比較公務員制度時，借用了系統(tǒng)研究方法，將公務員制度視為一個大系統(tǒng)，將各類具體制度安排歸入總系統(tǒng)內全面進行考察。在公務員制度的建設中，世界各國都有一些經驗和教訓可供他國借鑒與汲取?！侗容^公務員制度》即試圖在充分關注不同社會制度和不同價值觀下，對他國公務員制度的深入比較研究，為找出適合中國特點、符合中國國情的公務員制度的具體制度安排作出貢獻。

作者簡介

　　周敏凱，1988年獲華東師范大學博士學位，1997年被聘為教授、博士生導師。曾任華東師范大學法政系主任、國際問題研究所所長、政治學學科帶頭人。2005年4月起任同濟大學政治學與行政學系教授、博士生導師。現(xiàn)為教育部政治學學科教學指導委員會委員、全國高校國際政治學會常務理事、中國政治學會理事、中國行政深地理事、國家安全政策委員會特邀研究員。

圖書目錄

上篇西方主要國家公務員制度的構建
第一章自由資本主義時期西方國家公了任用制度
第一節(jié) 資本原始積累階段政府官職設置
第二節(jié) 自由競爭階段（18/19世紀）的公職任用制度：“政黨分贓”
第三節(jié) 自由資本主義時期西方國家政府公職任用制度的弊端與危機
第二章西方主要國家公務員制度的創(chuàng)立及其地位
第一節(jié) 工業(yè)革命與工業(yè)資本階級地位的上升
第二節(jié) 壟斷資本主義前期西方主要國家公務員制度的建立
第三節(jié) 壟斷資本主義前期西方主要國家公務員制度的政治地位
第四節(jié) 中國封建社會科舉士制度與西方國家公務員制度
第五節(jié) 中華人民共和國公務員制度的建立
第三章 “二戰(zhàn)”后西方主要國家公務員制度的建設與發(fā)展
第一節(jié) “二戰(zhàn)”后西方主要國家公務員制度發(fā)展的背景條件
第二節(jié) “二戰(zhàn)”后西方主要國家公務員制度的建設與發(fā)展
第四章 “二戰(zhàn)”后西方主要國家公務員制度的調整
第一節(jié) “二戰(zhàn)”后西方主要國家公務員制度調整的背景條件
第二節(jié) “二戰(zhàn)”后西方主要國家公務員制度的調整
下篇當代西方主要國家及中國公務員制度的基本內容
第五章當代西方主要國家及中國公務員制度的界定與公務員的義務和權利
第一節(jié) 當代西方主要國家及中國公務員制度的界定
第二節(jié) 公務員的義務、權利和兼職規(guī)定
第六章當代西方主要國家及中國公務員的招錄與分類定位制度
第一節(jié) 公務員的公開競考與擇優(yōu)錄用
第二節(jié) 公務員的分類定位制度
第七章當代西方主要國家及中國公務員的培訓與考核制度
第一節(jié) 公務員的職業(yè)培訓與進修
第二節(jié) 公務員的公務考勤與業(yè)績考核
第八章當代西方主要國家及中國公務員的晉升、獎懲與工資福利制度
第一節(jié) 公務員的晉升與任免
第二節(jié) 公務員的獎懲
第三節(jié) 公務員的工資與福利待遇
第九章當代西方主要國家及中國公務員的監(jiān)管制度與管理機構
第一節(jié) 公務員的監(jiān)督管理
第二節(jié) 公務員的人事管理機構
第十章結束語
附錄：法國公務員總章程
主要參考文獻
后記