和《民事訴訟證據(jù)實證分析》一樣，這本書稿在引述法院判例評述相關理論問題時仍是苛責多于鼓勵，其實依筆者的閱歷和觀察，在我國整個司法系統(tǒng)中，法院的工作努力和成效相對來說還是較好的。以最高人民法院為例，與同等級的系統(tǒng)內其他部門相比，至少在兩個方面都要比其他部門做得好得多：一是在人員素質上。最高人民法院的法官們尤其是院長、庭長雖然不能說都是我國法學界、法律界的精英，但都具備了相應的專業(yè)素質，都是某一領域的法律專家，這樣的專業(yè)素質與業(yè)務水平在整個司法系統(tǒng)中值得贊賞。二是在風氣培養(yǎng)上。最高人民法院通過多年的改革，已在全院形成了努力學習和鉆研業(yè)務的良好風氣。與我國行政體制一樣，我國法院也采用等級制，上級法院有權監(jiān)督、指導下級法院的審判工作，并能依據(jù)特定法律程序改判下級法院的判決，但等級制并非上級法院職權之正當性的全部來源，其正當性還在于，審判活動是一種高度專業(yè)性活動，上級法院之法官的業(yè)務水平和專業(yè)素質也應高于下級法院的法官，只有這樣，上級法院的指導或者改判才能令人心服口服。就此而言，高水平、高素質理應是法官任職所需要具備的最基本條件。不過，在我國現(xiàn)階段，由于各種主客觀因素的存在，法官隊伍的普遍高水平、高素質還是一種應然狀況，是一種需要通過努力來實現(xiàn)的目標。最高人民法院內部這種良好風氣的形成，為達致這一目標創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件，同時，也為下級法院樹立了一個良好的范例。
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