公務(wù)員法立法研究

前言
第一章 公務(wù)員法立法思想研究 林弋
第一節(jié) 確定公務(wù)員法立法思想的前提和要求
第二節(jié) 按照人事管理的客觀規(guī)律建構(gòu)科學(xué)的公務(wù)員制度
第三節(jié) 從中國國情出發(fā)，建設(shè)中國特色的公務(wù)員制度
第四節(jié) 在現(xiàn)行制度的基礎(chǔ)上發(fā)展完善公務(wù)員制度
第五節(jié) 公務(wù)員法的立法技術(shù)問題
第二章 公務(wù)員范圍研究 張景虎
第一節(jié) 確定公務(wù)員范圍的基本考慮
第二節(jié) 我國公務(wù)員范圍的界定標(biāo)準(zhǔn)和具體分布
第三節(jié) 政黨機(jī)關(guān)工作人員列入公務(wù)員范圍問題
第四節(jié) 法官、檢察官列入公務(wù)員范圍問題
第五節(jié) 關(guān)于參照管理問題
第三章 公務(wù)員義務(wù)權(quán)利研究 賀剛
第一節(jié) 公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的含義和立法意義
第二節(jié) 公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的形成
第三節(jié) 如何確定公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的內(nèi)容
第四章 職務(wù)與級別制度研究 宋世明
第一節(jié) 職務(wù)與級別制度設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想
第二節(jié) 職位類別的劃分
第三節(jié) 職務(wù)制度設(shè)計(jì)
第四節(jié) 級別制度設(shè)計(jì)
第五章 錄用制度研究 張艾兵
第一節(jié) 中國古代科舉制和西方文官考任制
第二節(jié) 考試錄用制度的建立和實(shí)施
第三節(jié) 錄用的適用范圍、原則和基本方法
第四節(jié) 錄用條件
第五節(jié) 錄用程序
第六節(jié) 錄用考試
第七節(jié) 錄用主管部門
第六章 考核制度研究 彭前旭
第一節(jié) 公務(wù)員考核制度的內(nèi)涵、功能及立法意義
第二節(jié) 公務(wù)員考核制度立法中應(yīng)強(qiáng)調(diào)的立法理念
第三節(jié) 公務(wù)員考核制度的基本構(gòu)架
第七章 職務(wù)任免制度研究 張景虎
第一節(jié) 為什么要設(shè)置公務(wù)員職務(wù)任免制度
第二節(jié) 選任制公務(wù)員及其職務(wù)任免
第三節(jié) 委任制公務(wù)員及其職務(wù)任免
第四節(jié) 需要研究的幾個具體問題
第八章 職務(wù)升降制度研究 施俊民
第一節(jié) 職務(wù)升降制度概述
第二節(jié) 職務(wù)晉升的條件、資格和程序
第三節(jié) 關(guān)于吸收干部選拔任用制度改革成果
第四節(jié) 關(guān)于實(shí)行降職制度
第九章 獎勵制度研究 吳姜宏
第一節(jié) 獎勵的含義和獎勵制度的功能
第二節(jié) 獎勵對象和獎勵條件
第三節(jié) 獎勵種類與獎勵形式
第四節(jié) 獎勵的權(quán)限和程序
第十章 懲戒制度研究 吳姜宏
第一節(jié) 懲戒制度的功能和內(nèi)容
第二節(jié) 紀(jì)律
第三節(jié) 行政處分
第四節(jié) 處分的解除
第十一章 培訓(xùn)制度研究 彭前旭
第一節(jié) 公務(wù)員培訓(xùn)制度的立法意義
第二節(jié) 公務(wù)員培訓(xùn)制度立法應(yīng)強(qiáng)調(diào)的立法理念
第三節(jié) 公務(wù)員培訓(xùn)制度的基本構(gòu)架
第十二章 交流制度研究 姜兆義
第一節(jié) 交流制度的地位和作用
第二節(jié) 交流形式劃分
第三節(jié) 調(diào)任
第四節(jié) 轉(zhuǎn)任
第五節(jié) 掛職鍛煉
第六節(jié) 交流中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系
第十三章 回避制度研究 姜兆義
第一節(jié) 回避制度的作用和立法目的
第二節(jié) 回避形式的劃分
第三節(jié) 任職回避
第四節(jié) 地域回避
第五節(jié) 公務(wù)回避
第六節(jié) 回避立法中應(yīng)把握的其他問題
第十四章 工資福利保險制度研究 賀剛
第一節(jié) 公務(wù)員生活待遇
第二節(jié) 工資
第三節(jié) 福利
第四節(jié) 保險
第十五章 辭職辭退制度研究 燕衛(wèi)華
第一節(jié) 辭職辭退制度概論
第二節(jié) 辭去公職制度的相關(guān)問題
第三節(jié) 引咎辭職、責(zé)令辭職制度
第四節(jié) 辭退制度
第十六章 退休制度研究 燕衛(wèi)華
第一節(jié) 退休及退休制度的概念分析
第二節(jié) 退休制度的立法思路和基本框架
第三節(jié) 退休年齡
第四節(jié) 提前退休問題
第五節(jié) 榮休金制度研究
第六節(jié) 公務(wù)員退休后的管理
第十七章 申訴控告制度研究鄭進(jìn)順
第一節(jié) 申訴控告的基本概念
第二節(jié) 申訴控告立法目的及立法歷程
第三節(jié) 申訴制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)
第四節(jié) 控告制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)
第十八章 職位聘任制度研究 賀剛
第一節(jié) 聘任制的含義和作用
第二節(jié) 實(shí)行聘任制的范圍和條件
第三節(jié) 聘任人選的產(chǎn)生和聘任合同
第四節(jié) 聘任制公務(wù)員管理
第五節(jié) 人事爭議仲裁
第十九章 法律責(zé)任研究 鄭進(jìn)順
第一節(jié) 公務(wù)員法法律責(zé)任的基本概念
第二節(jié) 法律責(zé)任立法目的
第三節(jié) 公務(wù)員法法律責(zé)任制度的設(shè)計(jì)
附錄
國家公務(wù)員暫行條例
(1993年4月24日國務(wù)院第二次常務(wù)會議通過)
中華人民共和國公務(wù)員法
(2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過)
參考書目