勞動合同法論

定　價：￥24.00

作　者：	姜穎
出版社：	法律出版社
叢編項：
標　簽：	合同法

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ISBN：	9787503665059	出版時間：	2006-07-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	409	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　勞動合同制度是勞動法中的重要內(nèi)容，關系到勞動關系的規(guī)范建立和和諧穩(wěn)定。本書運用歷史分析和比較研究的方法，從理論和實踐兩方面深入分析了我國勞動合同立法和實踐中存在的重大問題及對我國勞動關系的影響，總結(jié)了近年來地方勞動合同立法取得的成績和成熟的做法，對比研究了其他國家和地區(qū)勞動合同立法中的經(jīng)驗，結(jié)合我國實際，提出了修正、完善和構(gòu)建我國勞動合同制度的立法建議和具體對策。

作者簡介

　　姜穎1963年生，黑龍江省哈爾濱市人。畢業(yè)于中國政法大學，獲法學學士學位、法學碩士學位?，F(xiàn)任中國勞動關系學院法學系主任、副教授，兼任中國勞動法學研究會理事，北京市勞動和社會保障法學會常務理事，中國勞動學會理事，中國工人歷史與現(xiàn)狀研究會常務理事，兼職律師。主要研究領域為勞動法和社會保障法、工會法、行政法與行政訴訟法。曾參與《中華人民共和國工會法》修改、《勞動合同法》（草案）和地方勞動法規(guī)的立法起草和論證工作。曾主持和參與多項國家和省部級關于勞動法和工會法的課題研究。出版有《勞動爭議處理教程》、江會干部培訓教程》等多部教材和著作，發(fā)表了《我國勞動立法與勞動者權(quán)益保障》、《三方機制在中國的建立、發(fā)展和完善》等學術論文五十余篇。其中，詐方機制在中國的建立、發(fā)展和完善》獲中國勞動法學研究會勞動法十周年優(yōu)秀科研成果評選優(yōu)秀論文二等獎，《勞動爭議處理教程》被評為北京市高等院校二十一世紀精品教材。同作者出版的其它圖書·勞動合同法論

圖書目錄

第一部分勞動合同法總論
第一章勞動合同基礎理論
第二章勞動合同法宗旨及法律淵源
第三章勞動合同法適用范圍研究
第四章用人單位規(guī)章制度研究
第五章工會在勞動合同制度中的作用
第二部分勞動合同的訂立
第六章勞動合同的形式
第七章勞動合同的期限
第八章勞動合同試用期制度研究
第九章保密條款和競業(yè)限制法律制度研究
第十章勞動合同的格式條款
第十一章對保證金條款的認識
第十二章無效和可撤銷勞動合同研究
第三部分勞動合同的履行和變更
第十三章勞動合同的履行
第十四章勞動合同中止制度研究
第十五章勞動合同變更制度研究
第四部分勞動合同的解除與終止
第十六章用人單位過失性解除制度研究
第十七章用人單位非過失性解除制度研究
第十八章經(jīng)濟性裁員制度研究
第十九章勞動者預告辭職制度研究
第二十章勞動者即時解除勞動合同研究
第二十一章勞動合同終止制度研究
第二十二章經(jīng)濟補償金制度研究
第五部分勞動合同中的特殊問題
第二十三章勞務派遣法律規(guī)制之探討
第二十四章非全日制勞動合同研究
第六部分違反勞動合同的法律責任
第二十五章違反勞動合同的法律責任
參考文獻
后記