勞動力產(chǎn)權(quán)與勞動力市場

第一部分 勞動力市場
平等、效率與社會公平
“企業(yè)本位論”反思
論我國就業(yè)壓力的分流與轉(zhuǎn)化
勞動力的雙軌價格及經(jīng)濟效應
我國勞動力市場發(fā)育的障礙及其克服
試論勞動力市場的供給管理
中國人力資源開發(fā)與就業(yè)壓力分流
退休、養(yǎng)老和勞動力供給決策
勞動力流遷決策中的遷移網(wǎng)絡
第二部分 勞動力產(chǎn)權(quán)
論勞動力產(chǎn)權(quán)
再論勞動力產(chǎn)權(quán)——用“勞動力產(chǎn)權(quán)”概念超越“勞動力商品”概念
勞動力產(chǎn)權(quán)與人力資源配置的制度安排
按勞分配新解：按勞動力產(chǎn)權(quán)分配
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國有企業(yè)經(jīng)濟效率差異的人力資本產(chǎn)權(quán)分析
國有企業(yè)經(jīng)營低效的勞動力產(chǎn)權(quán)因素分析
產(chǎn)權(quán)殘缺勞動力的行為博弈
第三部分 人力資本
關(guān)于人力資本的幾個基本問題
論人力資本中的資源配置能力
關(guān)于社會資本與人力資本的理論思考
農(nóng)村人力資本投資與國民經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展
企業(yè)對員工的人力資本投資研究
中國教育回報率估計及其城鄉(xiāng)差異分析
第四部分 收入分配
中國的收入分配改革：成效、問題與前景
論企業(yè)凈產(chǎn)值分配的合理化
雙層次的按勞分配與兩級決策的工資制度——關(guān)于全民所有制企業(yè)工資改革方向的理論探討
全民企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的困境和出路
第五部分 勞動關(guān)系
民營經(jīng)濟發(fā)展與勞資關(guān)系調(diào)整
中國勞資關(guān)系的城鄉(xiāng)戶籍差異
改制企業(yè)勞動關(guān)系的實證分析
人力資本與勞動者地位
論社會主義市場經(jīng)濟中的勞動者地位
附錄：應用如何認識和堅持工人階級的主人翁地位？——答蘇立清、楊帆、徐四光等同志