勞動力產(chǎn)權(quán)與勞動力市場

定　價：￥25.00

作　者：	姚先國主編
出版社：	浙江大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	市場營銷

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ISBN：	9787308047951	出版時間：	2006-07-01	包裝：	膠版紙
開本：	32開	頁數(shù)：	244	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動力產(chǎn)權(quán)與勞動力市場》收入的論文時間跨度大，讀者不難發(fā)現(xiàn)前后文章的明顯差異。一是早期的文章我單獨(dú)寫的多，近期的文章合寫的多。二是研究范式也不同，以前的文章基本上屬于傳統(tǒng)的研究風(fēng)格，定性研究多，講道理多，近些年則作一些研究證分析和定量研究。這兩個特點(diǎn)之間具有內(nèi)在聯(lián)系和共同原因。之所以后來合作撰文較多，一是受時間、精力限制所致。自1988年以來我即擔(dān)任學(xué)校行政工作，先后擔(dān)任浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)系、工商管理學(xué)院、對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院負(fù)責(zé)人，四校合并后主持經(jīng)濟(jì)學(xué)院工作，去年下半年開始組建公共管理學(xué)院，行政工作、社會活動越來越多，占去了很大部分時間、精力，研究工作難免受影響。二是知識結(jié)構(gòu)限制所致?，F(xiàn)在中國經(jīng)濟(jì)學(xué)正在加速國際化進(jìn)程與國際交流，合作越來越多。國內(nèi)高水平期刊發(fā)表論文的要求也越來越向國際標(biāo)準(zhǔn)看齊，經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中信的數(shù)學(xué)工具使用日見頻繁。

作者簡介

暫缺《勞動力產(chǎn)權(quán)與勞動力市場》作者簡介

圖書目錄

第一部分勞動力市場
平等、效率與社會公平
“企業(yè)本位論”反思
論我國就業(yè)壓力的分流與轉(zhuǎn)化
勞動力的雙軌價格及經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
我國勞動力市場發(fā)育的障礙及其克服
試論勞動力市場的供給管理
中國人力資源開發(fā)與就業(yè)壓力分流
退休、養(yǎng)老和勞動力供給決策
勞動力流遷決策中的遷移網(wǎng)絡(luò)
第二部分勞動力產(chǎn)權(quán)
論勞動力產(chǎn)權(quán)
再論勞動力產(chǎn)權(quán)——用“勞動力產(chǎn)權(quán)”概念超越“勞動力商品”概念
勞動力產(chǎn)權(quán)與人力資源配置的制度安排
按勞分配新解：按勞動力產(chǎn)權(quán)分配
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率差異的人力資本產(chǎn)權(quán)分析
國有企業(yè)經(jīng)營低效的勞動力產(chǎn)權(quán)因素分析
產(chǎn)權(quán)殘缺勞動力的行為博弈
第三部分人力資本
關(guān)于人力資本的幾個基本問題
論人力資本中的資源配置能力
關(guān)于社會資本與人力資本的理論思考
農(nóng)村人力資本投資與國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展
企業(yè)對員工的人力資本投資研究
中國教育回報率估計及其城鄉(xiāng)差異分析
第四部分收入分配
中國的收入分配改革：成效、問題與前景
論企業(yè)凈產(chǎn)值分配的合理化
雙層次的按勞分配與兩級決策的工資制度——關(guān)于全民所有制企業(yè)工資改革方向的理論探討
全民企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的困境和出路
第五部分勞動關(guān)系
民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞資關(guān)系調(diào)整
中國勞資關(guān)系的城鄉(xiāng)戶籍差異
改制企業(yè)勞動關(guān)系的實(shí)證分析
人力資本與勞動者地位
論社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的勞動者地位
附錄：應(yīng)用如何認(rèn)識和堅持工人階級的主人翁地位？——答蘇立清、楊帆、徐四光等同志