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內(nèi)容簡介

　　本書作為“中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證”的指定培訓(xùn)教材之一，與CHRP項目的培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)特點緊密相連。本書系統(tǒng)地介紹了職業(yè)生涯的相關(guān)理論知識，并提供了豐富的案例和測試，以期為廣大讀者提供具有高度可操作性的指導(dǎo)；幫助個人進(jìn)行科學(xué)有效的職業(yè)生涯規(guī)劃；協(xié)助企業(yè)管理者做好員工的職業(yè)生涯開發(fā)與管理工作，以便更好地幫助個人和組織實現(xiàn)其目標(biāo)。本書從個人和組織兩個方面及個人與組織整合的角度，對職業(yè)生涯管理的基礎(chǔ)理論與方法進(jìn)行了介紹，希望能夠幫助讀者建立職業(yè)生涯管理理念。并把理論與實踐、量表測試與技巧、案例分析與討論等內(nèi)容相結(jié)合，使讀者不僅能夠?qū)W習(xí)和掌握職業(yè)生涯管理的理論知識，更重要的是借此培養(yǎng)了學(xué)生、讀者和管理人員所必備的職業(yè)生涯開發(fā)與管理技能。

作者簡介

　　杜映梅，中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事，中國注冊人力資源管理師考試認(rèn)證中心副主任，CHRP特約國際培訓(xùn)師。2002年12月成為中國優(yōu)秀人力資源專家信息庫首批入選專家2004年被評為TOP100金牌培訓(xùn)師，2005年被邀請參加”中國人力資源論壇”作為北京主會與廣東分會的主講嘉賓。曾任職于SHRM等機構(gòu)，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與面試、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理等方面有深入的研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。出版了《績效管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》等暢銷著作，曾為全國眾多企業(yè)進(jìn)行管理咨詢與專業(yè)培訓(xùn)，并以新穎實戰(zhàn)的專業(yè)理念和獨特的培訓(xùn)方式受到全國各地學(xué)員的熱烈歡迎，在業(yè)界享有良好的聲譽。

圖書目錄

第1章職業(yè)生涯管理概述
　1.1 職業(yè)生涯管理的基礎(chǔ)理念
　1.2 現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展觀
　1.3 職業(yè)生涯理論先導(dǎo)
　1.4 職業(yè)生涯管理與人力資源管理其他環(huán)節(jié)的關(guān)系
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　閱讀案例員工為何離職
第2章職業(yè)生涯準(zhǔn)備
　2.1 興趣與職業(yè)的吻合
　2.2 性格與職業(yè)的吻合
　2.3 能力與職業(yè)的吻合
　2.4 價值觀與職業(yè)的吻合
　2.5 氣質(zhì)與職業(yè)的吻合
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　閱讀案例楊先生的職業(yè)轉(zhuǎn)換
　練習(xí)1 霍蘭德職業(yè)性向測驗量表
　練習(xí)2 職業(yè)能力傾向的自我測定
第3章職業(yè)分析與職業(yè)選擇
　3.1 了解職業(yè)世界
　3.2 了解職業(yè)發(fā)展趨勢
　3.3 職業(yè)選擇
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　閱讀案例選擇一家重視員工發(fā)展的公司
第4章個人職業(yè)生涯規(guī)劃
　4.1 個人職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)理念
　4.2 自我分析與定位
　4.3 職業(yè)生涯機會評估
　4.4 職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定
　4.5 職業(yè)生涯路線的設(shè)定
　4.6 職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)策略
　4.7 職業(yè)生涯規(guī)劃的反饋與修正
　4.8 職業(yè)生涯的成功
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　閱讀案例人生成功的三步
　練習(xí)1 測試你的職業(yè)生涯狀況
　練習(xí)2 個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制定訓(xùn)練
第5章職業(yè)錨及其開發(fā)
　5.1 何謂職業(yè)錨
　5.2 職業(yè)錨的類型
　5.3 職業(yè)錨的功能
　5.4 職業(yè)錨的開發(fā)
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　練習(xí) 個人職業(yè)錨的確定
第6章個人職業(yè)生涯管理
　6.1 個人進(jìn)入組織時的任務(wù)
　6.2 個人職業(yè)生涯早期的管理
　6.3 個人職業(yè)生涯中期的管理
　6.4 個人職業(yè)生涯后期的管理
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　閱讀案例吳依敏的前程規(guī)劃
第7章組織職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)
　7.1 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵
　7.2 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容
　7.3 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟與方法
　7.4 組織職業(yè)生涯開發(fā)
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　閱讀案例阿蓮的職業(yè)規(guī)劃——從安達(dá)信起步
第8章組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理活動
　8.1 組織職業(yè)生涯發(fā)展階梯
　8.2 繼任規(guī)劃
　8.3 導(dǎo)師計劃
　8.4 組織職業(yè)生涯年度評審
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　閱讀案例員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計的實踐與思考
第9章組織職業(yè)生涯管理
　9.1 組織職業(yè)生涯早期管理
　9.2 組織職業(yè)生涯中期管理
　9.3 組織職業(yè)生涯后期管理
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　閱讀案例國有大型企業(yè)如何開展員工職業(yè)生涯管理
第10章組織職業(yè)生涯管理的成功實施
　10.1 成功實施職業(yè)生涯管理的策略
　10.2 人員保障體系
　10.3 制度保障體系
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語
　思考題
　練習(xí)
參考文獻(xiàn)