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解放型管理(下企業(yè)流行與市場創(chuàng)新)

解放型管理(下企業(yè)流行與市場創(chuàng)新)

定 價:¥28.00

作 者: (美)湯姆·彼得斯
出版社: 中信出版社
叢編項: 企業(yè)流行與市場創(chuàng)新
標 簽: 檔案學與檔案事業(yè)

ISBN: 9787508607290 出版時間: 2006-09-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 213 字數(shù):  

內容簡介

  什么是解放型管理?推崇混亂,樂于冒險;四大“短命”——短命組織、短命組合、短命產(chǎn)品、短命市場;五人原則——每十億美元營收,員工不超過五人;不要時鐘,不要辦公室,只要績效;解放員工,鼓勵釋放創(chuàng)業(yè)活力;先簡化機構,再談數(shù)字化;解體組織,走向人人負責項目之路;垂直整合,崇尚網(wǎng)絡結盟……<br>本書是當代管理大師湯姆彼得斯在《追求卓越》出版之后,又一本突破自我思考束縛的革命性巨著。彼得斯花費四分之一世紀的時間,專心研究由一群瘋子和夢想家驅動的硅谷活力,從他們身上歸納出21世紀企業(yè)成功的奧秘,包括:一再的失敗是被允許的;自由的代價是高績效;中層經(jīng)理人是組織削減人力的首要目標;裁員有科學化公式可循;外包工作是家常便飯;解放員工,員工要有頻繁跳槽的本事;“舊大”企業(yè)因肥胖致死,“新大”網(wǎng)絡聯(lián)盟應時而生;信息、知識、智慧將取代土地、原料、資金,成為生產(chǎn)最重要因素……<br>作者一再援引全球企業(yè)成功案例印證這些先進的管理趨勢,教導企業(yè)只有推崇混亂失控,樂于創(chuàng)新冒險,珍視個體員工的獨立性和創(chuàng)造性,才能在流行成風的全球市場中保持長久不衰。

作者簡介

  湯姆·彼得斯,全球最著名的管理學大師之一,在美國乃至整個西方世界被稱為“商界教皇”。斯坦福大學工商管理碩士和博士學位,曾任麥肯錫公司顧問,現(xiàn)任湯姆·彼得斯公司董事長?!督?jīng)濟學人》稱他為“管理大師中的大師”,《洛杉磯時報》稱其為“后現(xiàn)代企業(yè)之父”,《商業(yè)周刊》根據(jù)他那些反傳統(tǒng)的觀點把他形容為“商業(yè)最好的朋友和最可怕的夢魘”。彼得斯自我描述為反叛王子、勇于失敗的斗士、令人振奮的公司領導者、市場的擁躉……湯姆·彼得斯的著述頗豐,而且每一本都是具有世界影響的暢銷書。曾與羅伯特·沃特曼合著《追求卓越》一書,轟動一時。其他代表性著作有《追求卓越的激情》、《創(chuàng)新圈》、《瘋狂的B寸代呼喚瘋狂的組織》等,一次又一次掀起全球性企業(yè)革命的大潮。

圖書目錄

解放型管理(上)——無結構時代的企業(yè)
序 顛覆之旅
第一部分:組織解體
1 流行、無常、短命
2 最瘋狂行業(yè)的龍頭
3 信息是流行,公司像嘉年華會:CNN
4 小而美的重工業(yè)巨獸:ABB
第二部分:動如脫兔
5 拔掉電腦,解放員工,做了再說:泰特弗雷
6 烤肉、中世紀武士和迅雷項目:英格索蘭德
7 讓列車長自由:太平洋聯(lián)合鐵路公司
第三部分:信息技術
8 放眼所及全是電腦癡
9 先簡化,再談電腦化
第四部分:擺脫層級
10 剝離的組織
11 專業(yè)服務公司I:追求公分母
12 專業(yè)服務公司II:變形蟲“組織”
13 專業(yè)服務公司III:轉型為意大利面組織
14 專業(yè)服務公司IV:走向人人做項目之路
15 組織積木I:釋放員工的創(chuàng)業(yè)活力
16 組織積木II:最先進的自我管理形式
17 失落的X因子:信任
18 組織積木III:神奇的布基伯格
19 獨立性、全球化、小而強
20 網(wǎng)絡I:垂直整合再見了,歡迎網(wǎng)絡結盟
21 網(wǎng)絡II:超級承包商的世界
22 網(wǎng)絡與市場I:積極營銷公司功能
23 網(wǎng)絡與市場II:追求力量
24 網(wǎng)絡化企業(yè)的一天
25 組織并不存在,是嗎
26 知識管理結構I:組織即大學
27 知識管理結構II:從空間著手
28 知識管理結構III:建立知識基地、專家系統(tǒng)
29 知識管理結構VI:開發(fā)和運用專家的力量
30 走向“水平式升適”
31 值得期待的員工
32 擺脫層級制度
解放型管理(下)企業(yè)流行與市場創(chuàng)新
序 顛覆之旅
第一部分:市場與創(chuàng)新
1 推崇混亂:樂于冒險
2 最重要的準則:讓市場去決定
3 強大的小魚:德國中型企業(yè)
4 唯市場是從I:舊大將死,新大崛起!
5 唯市場是從II:嘗試!打破!觸摸!
……
第二部分:流行
結語:創(chuàng)造與毀滅

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