面試及心理素質(zhì)測評（2006新版）

　　為配合各?。▍^(qū)、市）公安機(jī)關(guān)招警工作的順利進(jìn)行，幫助報考人員在較短的時間內(nèi)快速、準(zhǔn)確、全面地領(lǐng)會大綱要求；掌握考試內(nèi)容，了解考試要點(diǎn)，熟悉各種題型和應(yīng)試技巧，并有針對性地進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，取得良好的復(fù)習(xí)效果，在有關(guān)部門和相關(guān)院校的大力支持下，公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考試教材編委會精心編寫了本套《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考試專用教材》。 編委會本著服務(wù)考試、服務(wù)考生的目的，確保本套教材集權(quán)威性、科學(xué)性、實用性于一身。自出版以來，得到了各?。▍^(qū)、市）人事、公安部門的充分肯定，贏得了廣大考生的殷殷厚愛，幫助無數(shù)考生圓了人民警察夢。伴隨著每年考試的變化，本書及時進(jìn)行更新調(diào)整，力求精益求精，已被全國九十多所招警考試培訓(xùn)學(xué)校選定為培訓(xùn)教材，十幾個省市指定為招警考試復(fù)習(xí)用書。招警考試由筆試和面試組成。公共科目筆試結(jié)束后，公安機(jī)關(guān)和人事部門根據(jù)統(tǒng)一確定的合格分?jǐn)?shù)線，按計劃錄用人數(shù)的三倍的比例確定參加面試的人選。面試以結(jié)構(gòu)化為主，逐步增加情景模擬等面試方法。面試前實施“心理素質(zhì)測評”（也稱心理素質(zhì)測驗、心理素質(zhì)測試），可采用人機(jī)對話的方式進(jìn)行，作答不限時，最終給出應(yīng)試者的個性評價，供面試考官和用人部門參考。分析研究近幾年各?。▍^(qū)、市）招警面試和心理素質(zhì)測評題目，我們發(fā)現(xiàn)面試試題主要為背景性問題、意愿性問題、行為性問題、情景性問題、智能性問題、思辨性問題等類型；心理素質(zhì)測評主要測評考生在性格、興趣、能力等方面的素質(zhì)。面試和心理素質(zhì)測評是人民警察招考必經(jīng)的重要環(huán)節(jié)，其中，心理素質(zhì)測評開始實施較晚，更需要引起廣大考生的重視。雖然從理論上講，回答心理素質(zhì)測評題目并無對錯之分，但心理素質(zhì)測評的結(jié)果對于招考單位確定考生是否適合警察工作、是否適合招考職位的素質(zhì)要求意義重大，對錄用與否有直接的影向。

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