面試及心理素質(zhì)測(cè)評(píng)（2006新版）

　　為配合各?。▍^(qū)、市）公安機(jī)關(guān)招警工作的順利進(jìn)行，幫助報(bào)考人員在較短的時(shí)間內(nèi)快速、準(zhǔn)確、全面地領(lǐng)會(huì)大綱要求；掌握考試內(nèi)容，了解考試要點(diǎn)，熟悉各種題型和應(yīng)試技巧，并有針對(duì)性地進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，取得良好的復(fù)習(xí)效果，在有關(guān)部門(mén)和相關(guān)院校的大力支持下，公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考試教材編委會(huì)精心編寫(xiě)了本套《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考試專用教材》。 編委會(huì)本著服務(wù)考試、服務(wù)考生的目的，確保本套教材集權(quán)威性、科學(xué)性、實(shí)用性于一身。自出版以來(lái)，得到了各?。▍^(qū)、市）人事、公安部門(mén)的充分肯定，贏得了廣大考生的殷殷厚愛(ài)，幫助無(wú)數(shù)考生圓了人民警察夢(mèng)。伴隨著每年考試的變化，本書(shū)及時(shí)進(jìn)行更新調(diào)整，力求精益求精，已被全國(guó)九十多所招警考試培訓(xùn)學(xué)校選定為培訓(xùn)教材，十幾個(gè)省市指定為招警考試復(fù)習(xí)用書(shū)。招警考試由筆試和面試組成。公共科目筆試結(jié)束后，公安機(jī)關(guān)和人事部門(mén)根據(jù)統(tǒng)一確定的合格分?jǐn)?shù)線，按計(jì)劃錄用人數(shù)的三倍的比例確定參加面試的人選。面試以結(jié)構(gòu)化為主，逐步增加情景模擬等面試方法。面試前實(shí)施“心理素質(zhì)測(cè)評(píng)”（也稱心理素質(zhì)測(cè)驗(yàn)、心理素質(zhì)測(cè)試），可采用人機(jī)對(duì)話的方式進(jìn)行，作答不限時(shí)，最終給出應(yīng)試者的個(gè)性評(píng)價(jià)，供面試考官和用人部門(mén)參考。分析研究近幾年各?。▍^(qū)、市）招警面試和心理素質(zhì)測(cè)評(píng)題目，我們發(fā)現(xiàn)面試試題主要為背景性問(wèn)題、意愿性問(wèn)題、行為性問(wèn)題、情景性問(wèn)題、智能性問(wèn)題、思辨性問(wèn)題等類型；心理素質(zhì)測(cè)評(píng)主要測(cè)評(píng)考生在性格、興趣、能力等方面的素質(zhì)。面試和心理素質(zhì)測(cè)評(píng)是人民警察招考必經(jīng)的重要環(huán)節(jié)，其中，心理素質(zhì)測(cè)評(píng)開(kāi)始實(shí)施較晚，更需要引起廣大考生的重視。雖然從理論上講，回答心理素質(zhì)測(cè)評(píng)題目并無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，但心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果對(duì)于招考單位確定考生是否適合警察工作、是否適合招考職位的素質(zhì)要求意義重大，對(duì)錄用與否有直接的影向。

暫缺《面試及心理素質(zhì)測(cè)評(píng)（2006新版）》作者簡(jiǎn)介