職場情商：職業(yè)人士成功素養(yǎng)

定　價：￥23.80

作　者：	吳成林著
出版社：	新華出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	成功

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ISBN：	9787501176298	出版時間：	2006-09-01	包裝：	膠版紙
開本：	16	頁數(shù)：	170	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　一個智商商而情商不高的人，注定不會成功；一個智商不高而職場情商高的人，必定會重寫個人的命運(yùn)，而一個智商高且職場情商高的人，一定會縮放人生的輝煌—— 本書是打造完美職場人生的學(xué)問，既有精辟的理論闡釋，又有形象的事例力證，更為職場新手快速融入企業(yè)、止步不前的職場老手穩(wěn)步前進(jìn)提供了切實(shí)可用的工具。只要你按照筆者的指導(dǎo)，循序漸進(jìn)，必定會從中獲益匪淺。職場中，我們還常?？吹竭@樣的人，有很好的學(xué)歷，也有足夠的能力，每天忙忙碌碌，卻仍然得不到企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)的青睞，常年以來徘徊原地得不到提升……整天苦悶不已，空耗了好年華。一方面是企業(yè)急需優(yōu)秀的員工，另一方面是新招的或是現(xiàn)有的員工不好用，出現(xiàn)這樣的尷尬局面，應(yīng)該是企業(yè)和個人都不愿看到的。那么什么樣的員工才可以稱之為企業(yè)最需要的員工呢？本書針對以上情況，筆者潛心研究了眾多成功人士的經(jīng)歷以及個人職業(yè)的成敗得失之后，得出如下結(jié)論：對于一個職場人，智商決定錄取，職業(yè)情商決定提升。

作者簡介

　　吳成林，美國ABNLP授證高級執(zhí)行師，浙江省咨詢培訓(xùn)業(yè)協(xié)會副秘書長，浙江采智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理1963年9月26日出生于江蘇南京，1979年考入南京軍區(qū)步兵學(xué)院，從此開始了7年之久的軍旅生涯，1986年轉(zhuǎn)業(yè)至南京工學(xué)院，同年創(chuàng)辦南京藝華緙絲廠，1994年進(jìn)入職業(yè)經(jīng)理人行列，先后任蘇州潤達(dá)金屬制品廠廠長，臺灣雅馬仕達(dá)動力機(jī)器有限公司總經(jīng)理，浙江華豐跨國集團(tuán)發(fā)電設(shè)備有限公司總經(jīng)理。作為杰出的職業(yè)經(jīng)理人，他是浙江文藝臺“企業(yè)在線”常年特邀主講嘉賓，并多次被邀參加“浙商企業(yè)論壇”擔(dān)任主講，是深受義烏企業(yè)推崇的實(shí)戰(zhàn)派專家，每年為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)超過三百場，核心研究的領(lǐng)域?yàn)椤堵殘銮樯獭贰ⅰ镀髽I(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃》、《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》、《企業(yè)如何用好職業(yè)經(jīng)理人》、《家族化管理新說》、《NLP與企業(yè)文化》、《如何激勵部屬》、《如何進(jìn)行有效的溝通》、《企業(yè)管理者的角色認(rèn)知》、《制度從執(zhí)行開始》、《高效的會議管理》、《管理診斷與培訓(xùn)》等。

圖書目錄

Ⅰ職場情商：讓職業(yè)成為可能
第一章誰動了那顆軟糖
第二章可以沒有高智商，但一定要有高職場情商
第三章讓職業(yè)成為可能
協(xié)同力：打造雁一般的團(tuán)隊(duì)
溝通力：學(xué)習(xí)螞蟻精神
抗挫力：做越挫越勇的獅子
應(yīng)變力：做職場靈活的變色龍
自我管理力：不妨裝聾作啞做青蛙
持久力：你就是堅(jiān)持不懈的山羊 Ⅱ 修煉你的職場情商：成為職場全能人第四章認(rèn)識自己
飲水自知冷暖
當(dāng)你得到半杯水
人是活在希望中的
該負(fù)責(zé)時就負(fù)責(zé)
第五章調(diào)控自己
關(guān)上潘多拉的魔盒
打開人生的死結(jié)
成功不能承受之重
快樂在自己的尾巴上
既來之，則安之
第六章自我激勵
面壁不如破壁
抓住機(jī)會這只鳥
加滿你的水桶
飛越玻璃天花板
第七章與人溝通
顧左右而言他
退一步海闊天空
己之所欲，施之與人
在合作中獲得支持力
第八章打造自我職業(yè)管理力
管理是一門藝術(shù)
號上級的脈
營造溫情空間
沒有永遠(yuǎn)的對手
順?biāo)眯兄? Ⅲ 提升你的職場情商：成為企業(yè)最需要的人

第九章劃定適當(dāng)?shù)男睦斫缇€：保持心理健康
第十章讓血液留在大腦里：調(diào)適心理素質(zhì)
第十一章掃除一切浪費(fèi)精力的事物：實(shí)行效率管理
第十二章榜樣就在身邊：培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力
第十三章穩(wěn)坐中軍帳：應(yīng)對職場政治