人人都能當領(lǐng)導

第一章 有夢想就有希望
喚醒你沉睡的潛能／1
成功需要經(jīng)過蛻變的磨練／6
給自己成功的信心／10
鼓起勇氣去嘗試微小的希望／12
積極地去接近成功／14
敢想敢做才會有收獲／17
沒有不能，一切都有可能／19
你一定可以把夢想變成現(xiàn)實／21
第二章 用領(lǐng)導的標準要求自己
打造良好的個人形象／26
大方得體的服飾／30
注意自己的形體語言／32
學會觀察，學會思考／35
認真作好每一次會議記錄／37
時刻記得要勤奮／42
調(diào)整好前進的節(jié)奏／46
沉著做事，冷靜處事／48
第三章 做一名出色的下屬
每天進步一點點／51
自覺地去工作／53
熟悉你的上司／56
尊重你的上司／57
在上司面前保持低姿態(tài)／59
珍惜與上司相處的機會／60
與上司保持一致／62
學會巧妙地傳遞信息／64
犯有價值的錯誤／66
正確地行使權(quán)力／67
逐步表達與上司不同的意見／70
理智面對上司的誤解／72
坦然面對上司的批評／74
幫助上司解決問題／76
第四章 恰到好處地展示自己
有魄力進行自我挑戰(zhàn)／79
展示自己，讓眾人注目／81
做個智慧型的模仿者／84
時刻保持自信／87
別表現(xiàn)得比上司聰明／89
簡明清晰地表達自己的看法／90
不斷激發(fā)自己的潛力／92
懂得適時變通／94
作出自己可以兌現(xiàn)的承諾／97
找準時機突出自己／104
第五章 在溝通中展現(xiàn)協(xié)調(diào)能力
用耳朵與他人溝通／106
播撒贊美，收獲人氣／109
練就高超的說話技能／111
言語中透露個人智慧／116
合理地運用幽默／119
打破尷尬局面／120
顧全對方的顏面／124
給他人留有余地／126
適當?shù)乇３殖聊?29
掌握辦公室的友誼規(guī)則／131
別與同事進行無意義的爭論／132
盡量避免同事之間的金錢往來／135
第六章 通過自我管理培養(yǎng)領(lǐng)導能力
保持積極的工作熱情／140
了解公司的目標愿景／142
把公司的利益放在首位／144
嚴格遵守紀律，培養(yǎng)責任感／146
讓個人目標與集體目標一致／148
清晰的工作起點／150
明確制定工作目標／151
制定完整的工作計劃／159
不為自己的錯誤找借口／16l
適當?shù)蒯尫艍毫Γ?66
第七章 樹立在同事中的威信
威信是一種個人魅力／168
個人魅力等于個人影響力／170
一貫地保持言行一致／172
把握同事交往的尺度／174
盡可能多地獲得支持／177
謙虛地保持長久影響力／179
展示號召力的十個細節(jié)／181
在阻力最小時發(fā)起號召／182
第八章 為什么有人會平庸
不能把握表現(xiàn)自己的尺度／184
話說不到點子上／188
盲目自大，太過自我／191
不能控制自己的情緒／192
不能以領(lǐng)導的標準自律／195
無法戰(zhàn)勝自己／198
輕易放棄自己的目標／201
甘愿選擇“平庸”／205