中國(guó)人為什么組織不起來(lái)

　　這是一本關(guān)于中國(guó)文化和中國(guó)管理的清談性質(zhì)的書(shū)。第一篇主要解決組織中國(guó)人的問(wèn)題，提出了中國(guó)企業(yè)組織能力模型。第二篇是從學(xué)科背景來(lái)看組織問(wèn)題，包括從經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)以及心理學(xué)的角度。第三篇探討了組織失敗的三個(gè)案例，涵蓋了國(guó)家層面的、傳統(tǒng)層面的以及海外華人層面的組織失敗。本書(shū)再三強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀、信念和文化的力量，強(qiáng)調(diào)了務(wù)虛的重要性。語(yǔ)言犀利，思想深邃，是一本將傳統(tǒng)與管理相貫通的力作。...

　　1972年生于江西吉安，1993年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)，先后任職于中國(guó)技術(shù)進(jìn)出口總公司和諾基亞（中國(guó)）投資有限公司，2004年獲得法國(guó)歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）組織行為學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)執(zhí)教于中歐國(guó)際工商學(xué)院（CEIBS）。他是《歐洲管理評(píng)論》（EMR）的編委，國(guó)際中國(guó)管理研究協(xié)會(huì)（IACMR）的發(fā)起成員，國(guó)際實(shí)踐管理教育（IMPM的中國(guó)負(fù)責(zé)人。他的學(xué)術(shù)文章發(fā)表于《管理與組織評(píng)論》、《心理科學(xué)動(dòng)態(tài)》和《組織行為與人類決策》等國(guó)際一流學(xué)術(shù)期刊。他是中國(guó)領(lǐng)先的商業(yè)管理雜志《IT經(jīng)理世界》的專欄作者和學(xué)術(shù)顧問(wèn)，著有《不同文化的社會(huì)資本》（英文）、《東張西望》（被評(píng)為2004年十大最有價(jià)值的商業(yè)書(shū)籍之一）等。