中國人為什么組織不起來

　　這是一本關于中國文化和中國管理的清談性質的書。第一篇主要解決組織中國人的問題，提出了中國企業(yè)組織能力模型。第二篇是從學科背景來看組織問題，包括從經(jīng)濟學、社會學以及心理學的角度。第三篇探討了組織失敗的三個案例，涵蓋了國家層面的、傳統(tǒng)層面的以及海外華人層面的組織失敗。本書再三強調(diào)價值觀、信念和文化的力量，強調(diào)了務虛的重要性。語言犀利，思想深邃，是一本將傳統(tǒng)與管理相貫通的力作。...

　　1972年生于江西吉安，1993年畢業(yè)于中國人民大學，先后任職于中國技術進出口總公司和諾基亞（中國）投資有限公司，2004年獲得法國歐洲工商管理學院（INSEAD）組織行為學博士學位，現(xiàn)執(zhí)教于中歐國際工商學院（CEIBS）。他是《歐洲管理評論》（EMR）的編委，國際中國管理研究協(xié)會（IACMR）的發(fā)起成員，國際實踐管理教育（IMPM的中國負責人。他的學術文章發(fā)表于《管理與組織評論》、《心理科學動態(tài)》和《組織行為與人類決策》等國際一流學術期刊。他是中國領先的商業(yè)管理雜志《IT經(jīng)理世界》的專欄作者和學術顧問，著有《不同文化的社會資本》（英文）、《東張西望》（被評為2004年十大最有價值的商業(yè)書籍之一）等。