組織行為學案例集

定　價：￥15.50

作　者：	劉燕
出版社：	立信會計出版社
叢編項：
標　簽：	組織學

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ISBN：	9787542916655	出版時間：	2006-07-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	274	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　組織行為學在國外是一門比較成熟的學科，近十年來在中國理論界和實踐界也已經(jīng)成為一個熱門的研究領域。總的來說，組織行為學重點研究組織中人的行為。它研究的是關于所有人類群體的組織中普遍存在的人的問題，也是關于組織中的人員怎樣才能在組織中取得成功，并且利用組織的優(yōu)勢來為組織增加價值的問題。組織行為學是一門理論性和實踐性很強的綜合學科。它采用系統(tǒng)分析的方法，綜合運用了管理學、心理學、政治學、社會學等學科的理論、方法和手段。了解個體、群體和組織結構對組織中人的行為的決定因素，對于提高管理人員對組織成員行為的預測、控制和引導能力，及時協(xié)調(diào)個人、群體和組織之間的相互關系，充分激發(fā)和調(diào)動組織成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立合理的組織結構及形成順暢的工作流程，進而提高管理行為的有效性以實現(xiàn)組織目標具有重要的作用。

作者簡介

暫缺《組織行為學案例集》作者簡介

圖書目錄

第一篇　員工個性管理與工作滿意度
　第一章　理論綜述
　第二章　案例部長和員工的困惑
　第三章　案例陸經(jīng)理的“冬天”
　第四章　案例迷惘的老宋
　第五章　案例王珊女士的外企經(jīng)歷
　第六章　案例薛主任的煩惱
　第七章　案例一個西班牙家族企業(yè)在中國的變遷
第二篇　員工激勵與領導行為
　第一章　理論綜述
　第二章　案例美年公司的用人誤區(qū)
　第三章　案例明金研究所的變革
　第四章　案例上司的變換
　第五章　案例項目經(jīng)理的苦惱
　第六章　案例新研自動化有限公司的興衰
　第七章　案例員工的成長環(huán)境
第三篇　團隊沖突與溝通管理
　第一章　理論綜述
　第二章　案例品牌不再火
　第三章　案例千禧百福酒店的管理困惑
　第四章　案例漫畫引發(fā)的沖突
　第五章　案例項目團隊的溝通
　第六章　案例生利空調(diào)有限公司的沖突與溝通
　第七章　案例夏野北京銷售分公司
第四篇　組織文化與組織變革
　第一章　理論綜述
　第二章　案例碧銳公司的組織變革
　第三章　案例北京艾斯曼通訊器材有限公司
　第四章　案例飛翎克安全防范科技有限公司的組織結構
　第五章　案例海德證券營業(yè)部的組織變革
　第六章　案例海菲爾德合資公司供應鏈管理部
　第七章　案例文津公司的組織變革
參考文獻