薪酬管理師培訓教程（企業(yè)勞動工資與安全生產職業(yè)培訓系列教材）

第一篇綜合篇
第一章薪酬與薪酬管理(3)
第一節(jié)薪酬的概念及基本內涵(3)
第二節(jié)薪酬管理概述(8)
第三節(jié)薪酬管理的原則與內容(10)
第二章薪酬理論(15)
第一節(jié)馬克思的勞動與勞動價值論(16)
第二節(jié)按勞分配理論(18)
第三節(jié)按勞分配與按生產要素分配相結合理論(22)
第四節(jié)邊際生產率工資理論(27)
第五節(jié)均衡價格工資理論(29)
第六節(jié)洛倫茨曲線和基尼系數(32)
第七節(jié)人力資本工資理論(35)
第八節(jié)效率工資理論(37)
第九節(jié)分享工資理論(40)
第十節(jié)集體談判工資理論(42)
第三章薪酬戰(zhàn)略(47)
第一節(jié)薪酬戰(zhàn)略的定義與作用(47)
第二節(jié)薪酬戰(zhàn)略的意義(48)
第三節(jié)薪酬戰(zhàn)略模式的選擇與設計(49)
第四節(jié)企業(yè)薪酬策略的選擇(53)
第二篇宏觀管理篇
第四章薪酬的宏觀管理(61)
第一節(jié)薪酬宏觀管理概述(61)
第二節(jié)最低工資制度(66)
第三節(jié)工資指導線(70)
第四節(jié)勞動力市場工資指導價位制度(72)
第五節(jié)人工成本預測預警制度(73)
第五章企業(yè)工資決定機制(75)
第一節(jié)企業(yè)工資決定機制改革的進展(75)
第二節(jié)企業(yè)工效掛鉤的基本類型和主要政策(76)
第三節(jié)工效掛鉤主要形式的操作(83)
第四節(jié)按照“兩低于”原則自定工資總額的辦法(89)
第五節(jié)計稅工資辦法(90)
第六節(jié)工資集體協(xié)商制度(91)
第三篇薪酬制度篇
第六章企業(yè)基本薪酬制度(97)
第一節(jié)企業(yè)基本薪酬制度概述(97)
第二節(jié)企業(yè)基本薪酬制度的類型(99)
第三節(jié)基于崗位(職位）的基本薪酬制度(103)
第四節(jié)基于績效的基本薪酬制度(108)
第七章績效薪酬的原理與形式(115)
第一節(jié)績效薪酬的原理(115)
第二節(jié)績效薪酬的形式(118)
第三節(jié)特殊績效認可計劃(123)
第八章員工福利制度(127)
第一節(jié)員工福利概論(127)
第二節(jié)中國職工(員工）福利發(fā)展歷史(130)
第三節(jié)員工福利的構成(134)
第四節(jié)企業(yè)福利制度的設計與管理(140)
第九章經營者年薪制與股票期權激勵(145)
第一節(jié)經營者年薪制(145)
第二節(jié)經營者股權(期權）激勵制度(166)
第十章員工持股計劃與按技術要素分配(179)
第一節(jié)企業(yè)內部員工持股計劃(179)
第二節(jié)按技術要素分配(186)
第四篇實際操作篇
第十一章企業(yè)薪酬制度的設計與操作(195)
第一節(jié)薪酬體系設計的基本流程(195)
第二節(jié)工作分析與崗位說明書(199)
第三節(jié)崗位評價(205)
第四節(jié)員工個人職能評價(209)
第五節(jié)薪酬結構設計(211)
第六節(jié)基本薪酬標準體系的設計(215)
第七節(jié)薪酬方案的實施與修正(216)
第十二章員工績效管理(223)
第一節(jié)員工績效管理概述(223)
第二節(jié)員工績效考核要素及考核指標的設計(228)
第三節(jié)員工績效標準設計(230)
第四節(jié)績效考核的方法(233)
第五節(jié)360°績效考核(248)
第六節(jié)有效的績效考核工具——平衡計分卡(260)
第七節(jié)EVA考核法(276)
第十三章薪酬支付、預算與控制(283)
第一節(jié)建立企業(yè)薪酬支付制度(283)
第二節(jié)薪酬預算計劃(289)
第三節(jié)薪酬成本的控制(294)
第四節(jié)企業(yè)人工成本管理(297)
第五節(jié)企業(yè)薪酬基礎管理(300)