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面試(2007國(guó)家公務(wù)員錄用考試規(guī)劃教材)

面試(2007國(guó)家公務(wù)員錄用考試規(guī)劃教材)

定 價(jià):¥35.00

作 者: 張漢夫
出版社: 中央黨校出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 人事管理

ISBN: 9787503535215 出版時(shí)間: 2006-08-01 包裝: 平裝
開本: 16 頁數(shù): 292 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  2006年1月1日起,新的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》正式實(shí)施。公務(wù)員錄用考試的組織工作與命題工作日趨制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,考試科目也日趨穩(wěn)定。本套叢書是編寫組成員在深入研究考試大綱,分析總結(jié)歷年真題,掌握最新命題動(dòng)向,并在廣泛征求專家和讀者的意見的基礎(chǔ)上傾力編就的。本套叢書包括有:《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(學(xué)生適用)、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(在職考生適用)、《申論》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《面試》。本套叢書具有以下鮮明特色:●權(quán)威導(dǎo)向性本套叢書編寫組成員均是一直致力于研究公務(wù)員考試與命題的專家,有豐富的經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的分析能力,能準(zhǔn)確把握公務(wù)員最新的考試動(dòng)向和命題趨勢(shì)。特別是主編人事部原副部長(zhǎng)張漢夫,在人事系統(tǒng)工作多年,具有豐富的經(jīng)驗(yàn),對(duì)人事考試有深入的研究?!癃?dú)一無二的教材本系列叢書創(chuàng)造性的將行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為在職版和學(xué)生版并有配套試卷?!缎姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(在職考生適用)面向已經(jīng)工作的讀者,由于在職人員具有空閑時(shí)間相對(duì)較少、備考精力有限、長(zhǎng)時(shí)間脫離書本知識(shí)、基礎(chǔ)知識(shí)不夠牢固等特點(diǎn),本書側(cè)重講解,且講解細(xì)致、深入、透徹,強(qiáng)調(diào)例題練習(xí)題的典型性、針對(duì)性,在具體內(nèi)容編排上,我們?cè)谘哉Z理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、常識(shí)判斷方面更強(qiáng)調(diào)提高基礎(chǔ)、擴(kuò)大知識(shí)面、深入講解?!缎姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(學(xué)生適用)面向在校即將畢業(yè)的考生,由于學(xué)生時(shí)間較多、經(jīng)常參加考試、基礎(chǔ)知識(shí)較好,但理論聯(lián)系實(shí)際和動(dòng)手解決問題的能力相對(duì)較差,因此本書更側(cè)重新題型及理論聯(lián)系實(shí)際能力的訓(xùn)練,具體內(nèi)容編排上,我們強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)生的引導(dǎo)、啟發(fā)及舉一反三的訓(xùn)練?!駜?nèi)容豐富 結(jié)構(gòu)科學(xué)叢書在教材中設(shè)置了知識(shí)框架圖、知識(shí)點(diǎn)概述、知識(shí)精講、考點(diǎn)提示、真題鏈接、專項(xiàng)強(qiáng)化訓(xùn)練、本章總結(jié)等欄目,環(huán)環(huán)相扣、層層深入,使考生可以完全獨(dú)立復(fù)習(xí),系統(tǒng)準(zhǔn)確地掌握相關(guān)知識(shí),迅速捕捉考試要點(diǎn)。在配套試卷中設(shè)置了難易程度不一的大量習(xí)題,使考生既夯實(shí)了基礎(chǔ),又逐漸增強(qiáng)了解決難題的技巧和能力。●針對(duì)實(shí)用性 追求高質(zhì)量叢書編寫過程中,特別注意試題的原創(chuàng)性,且對(duì)每道題都進(jìn)行了詳細(xì)、獨(dú)到的解析,讓考生不僅僅可以掌握一道題的解法,還可以掌握一種題型的解法。同時(shí),編寫組結(jié)合2D07年命題的新趨勢(shì),教材題目題型完全按照最新趨勢(shì)編寫,加大編輯審讀校對(duì)力度、全面提升質(zhì)量,力求做到講解的科學(xué)性、例題的典型性、習(xí)題的針對(duì)性。為使考生更好的自我檢測(cè),我們突破性地對(duì)習(xí)題進(jìn)行分等級(jí)設(shè)置(基礎(chǔ)訓(xùn)練、提高訓(xùn)練),使考生使用本書時(shí)能更好的自我演練?!駨?qiáng)大的在線學(xué)習(xí)功能為了回饋廣大考生的信任和支持,我們隨書贈(zèng)送網(wǎng)上學(xué)習(xí)卡給考生提供學(xué)習(xí)支持,為考生提供最完善、貼心的一流服務(wù)。讀者可憑學(xué)習(xí)卡,隨時(shí)登錄中國(guó)公務(wù)員考試中心網(wǎng)就學(xué)習(xí)中的問題向命題研究專家進(jìn)行咨詢、在“考試經(jīng)驗(yàn)交流區(qū)”與其他考生進(jìn)行溝通,可以在下載專區(qū)實(shí)現(xiàn)歷年考試試卷下載、模擬試卷下載、最新時(shí)政下載、考前沖刺密卷下載等精彩內(nèi)容。同時(shí),考生可以在網(wǎng)站真實(shí)體驗(yàn)考試,實(shí)現(xiàn)在線模擬演練。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《面試(2007國(guó)家公務(wù)員錄用考試規(guī)劃教材)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一部分 面試概述
 第一章 面試的概念與特點(diǎn)
 第二章 面試的作用與基本原則
  第一節(jié) 面試的作用
  第二節(jié) 面試的基本原則
 第三章 面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容和程序
  第一節(jié) 面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容
  第二節(jié) 面試的測(cè)評(píng)程序
 第四章 面試的分類與題型
  第一節(jié) 面試的分類
  第二節(jié) 面試題型
 第五章 面試考官
  第一節(jié) 考官應(yīng)具備的基本素質(zhì)
  第二節(jié) 考官在面試中的作用
第二部分 面試基礎(chǔ)知識(shí)
 第一章 面試準(zhǔn)備
  第一節(jié) 面試的基本準(zhǔn)備和自我判斷
  第二節(jié) 最佳面試狀態(tài)的調(diào)整
  第三節(jié) 需要準(zhǔn)備的有關(guān)問題
  第四節(jié) 主要針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的面試問題解析
  第五節(jié) 面試中常見的效應(yīng)
 第二章 面試的組織和實(shí)施
  第一節(jié) 面試組織和實(shí)施的基本內(nèi)容
  第二節(jié) 面試試題遵循的基本原則
 第三章 面試的基本類型及模擬試題  
  第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試 
  第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的設(shè)計(jì)和實(shí)施步驟
  第三節(jié) 情景模擬面試
  第四節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
  第五節(jié) 答辯與演講式面試
  第六節(jié) 文件筐測(cè)驗(yàn)
  第七節(jié) 面試五大類型模擬試題及案例
第三部分 面試技巧
 第一章 公務(wù)員面試的一般技巧與對(duì)策
  第一節(jié) 面試階段的一般技巧
  第二節(jié) 十七類經(jīng)典考題的應(yīng)答技巧
 第二章 面試制勝技巧
  第一節(jié) 樹立積極的面試風(fēng)格
  第二節(jié) 克服面試不良心理的技巧
  第三節(jié) 公務(wù)員面試中的萬能用語及禁忌
  第四節(jié) 巧解面試危機(jī)
  第五節(jié) 怎樣應(yīng)對(duì)各種各樣的考官
  第六節(jié) 常見面試問題的巧妙回答
 第三章 面試后的細(xì)節(jié)把握  
  第一節(jié) 把握面試結(jié)束的最佳時(shí)間
  第二節(jié) 面試后的禮儀“三注意”
  第三節(jié) 面試結(jié)束后禁止的行為
第四部分 公務(wù)員普通話測(cè)評(píng)及心理素質(zhì)測(cè)評(píng)
 第一章 公務(wù)員普通話測(cè)評(píng)
  第一節(jié) 公務(wù)員普通話測(cè)評(píng)綜述
  第二節(jié) 公務(wù)員普通話測(cè)試等級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
  第三節(jié) 普通話水平測(cè)試樣卷
 第二章 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)
  第一節(jié) 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
  第二節(jié) 公務(wù)員心理素質(zhì)測(cè)評(píng)內(nèi)容
  第三節(jié) 心理素質(zhì)自測(cè)
第五部分 經(jīng)典歷年考題
第六部分 模擬考場(chǎng)及熱點(diǎn)問題預(yù)測(cè)
附錄 國(guó)家公務(wù)員錄用面試考試暫行辦法

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