商業(yè)銀行績效考核實務

　　商業(yè)銀行績效考核服從于管理學中績效考核的一般理論與方法，但又具有和其企業(yè)性質(zhì)以及業(yè)務特點相結(jié)合的特質(zhì)，所以，對商業(yè)銀行績效考核的把握必須與商業(yè)銀行經(jīng)營環(huán)境的變化、組織結(jié)構的演變、總支行管理模式的變革以及業(yè)務結(jié)構的調(diào)整相結(jié)合。在本書中，我們將把商業(yè)銀行績效考核體系作為抓手，來確立商業(yè)銀行總支行管理模式。之所以這樣，是因為我們在理論上和實踐中都深刻認識到，總支行管理模式的確立，是深刻理解包括績效考核體系在內(nèi)的商業(yè)銀行經(jīng)營管理方方面面內(nèi)容的關鍵?？傊泄芾砟Ｊ絾栴}，實際上就是經(jīng)營管理權限在總行和支行之間如何劃分和界定的問題。在“小總行、大支行”的昨天，支行具有很大經(jīng)營管理權限，經(jīng)營重心在支行；而在“大總行、小支行”的今天，經(jīng)營管理的重心在總行，而支行已經(jīng)演化為對外服務的窗口和業(yè)務運作的平臺；那么，隨著事業(yè)部體制成為商業(yè)銀行組織結(jié)構的主流，在“小總行、大事業(yè)部、小支行”的明天，經(jīng)營管理的重心又可能會下放到各個事業(yè)部。這樣，隨著經(jīng)營管理重心的變化，商業(yè)銀行績效考核體系就要發(fā)生相應變化。在本書的創(chuàng)作中，我們特別強調(diào)了總支行管理模式對商業(yè)銀行績效考核體系的影響。商業(yè)銀行績效考核體系是一個非常復雜的系統(tǒng)，概括起來主要包括：商業(yè)銀行外部評價、經(jīng)營管理層績效考核、支行績效考核、網(wǎng)點績效考核、柜員績效考核、客戶經(jīng)理績效考核和職能部門績效考核等方面。盡管商業(yè)銀行績效考核體系相當龐大，但基本原理、基本方法還是一致的，即建立在管理會計基礎上的轉(zhuǎn)移價格，是構成各種考核指標的基本要素，是所有考核方法的基礎，而平衡記分卡和關鍵績效指標，是構建指標體系和選擇核心指標的基本方法。在本書中，我們特別強調(diào)了基本原理與方法的運用。由于居于國民經(jīng)濟運行核心，所以商業(yè)銀行經(jīng)營管理受到各種機構和法規(guī)的嚴格約束。在進行商業(yè)銀行績效考核時，還必須考慮監(jiān)管和法規(guī)因素，把績效考核體系置于監(jiān)管和法規(guī)之下。

　　作者：許學軍許學軍，經(jīng)濟學博士，上海理工大學管理學院副教授；在商業(yè)銀行、證券公司、上市公司以及國有企業(yè)集團有過多年工作經(jīng)歷，曾任大型國企鄭州路橋建設投資集團總經(jīng)濟師、黨委成員；在人力資源管理、戰(zhàn)略管理、母子公司管控和商業(yè)銀行經(jīng)營管理等方面有一定理論造詣和實踐經(jīng)驗；在各類期刊上發(fā)表文章多篇、出版專著一部。