如何追討欠薪

1 工資常識(shí)
1．什么是工資?工資包括的范圍?
2．什么是計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資?
3．什么是獎(jiǎng)金?
4．哪些不屬于工資?
5．津貼、補(bǔ)貼的含義
6．特殊情況下支付的工資指的是什么?
7．什么是最低工資待遇?
8．哪些用人單位給工人支付工資時(shí)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
9．在勞動(dòng)合同中能不能約定勞動(dòng)者沒有完成定額或者承包任務(wù)時(shí)，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?
10．工資的支付方式、形式
11．建筑行業(yè)中，年底結(jié)算工資對(duì)嗎?
12．什么是加點(diǎn)、加班?
13．如何計(jì)算加班、加點(diǎn)工資?
14．對(duì)于加班、加點(diǎn)的限制性規(guī)定，特別規(guī)定
15．實(shí)行計(jì)件工資制的，有沒有加班加點(diǎn)的規(guī)定?
16．試用期、熟練期、見習(xí)期期間的工資
17．什么叫試用期，試用期有哪些規(guī)定，工資情況是怎樣的?
18．事假工資
19．病假工資
20．因工受傷還發(fā)不發(fā)工資?
21．受行政、刑事處罰期間工資怎么發(fā)?
22．哪些情況下用人單位可以扣勞動(dòng)者工資?
2 農(nóng)民工和用人單位各有哪些工資方面的權(quán)利
1．為保證將來能拿到自己的工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡量和用人單位簽訂勞動(dòng)合同
2．簽訂了勞動(dòng)合同之后，用人單位能不能變更合同的內(nèi)容?
3．勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?
4．個(gè)人所得稅的免交額是多少?農(nóng)民工的個(gè)人所得稅怎樣繳納?
5．用人單位能不能對(duì)你處罰?
6．用人單位在什么情況下可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系?
7．用人單位在什么情況下不能解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系?
8．什么叫克扣工資、無故拖欠工資?
9．用人單位能否扣押金、身份證、風(fēng)險(xiǎn)抵押金?
10．用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者支付哪些補(bǔ)償?
11．勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償哪些損失?
12．什么是無固定期限勞動(dòng)合同?工作多長時(shí)間后可以簽訂無固定期限合同?
1 3．最低工資中包不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?
14．企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)補(bǔ)發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該不該扣稅?
3 如何追討欠薪
3．1 勞動(dòng)保障監(jiān)察
1．什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察?
2．勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象與條件是如何規(guī)定的?
3．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)要不要實(shí)名?是舉報(bào)包工頭還是舉報(bào)公司?
4．勞動(dòng)保障監(jiān)察案件由誰受理，受案范圍是什么?有沒有時(shí)效規(guī)定?
5．向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)時(shí)需要哪些證據(jù)?
6．勞動(dòng)者在舉報(bào)提起勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，能否要求賠償?
7．勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)應(yīng)注意的問題是什么?
8．勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)?
9．勞動(dòng)者的工錢可不可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察解決?
10．勞動(dòng)保障監(jiān)察的法律依據(jù)有哪些?
11．在勞動(dòng)保障監(jiān)察中勞動(dòng)者有何權(quán)利和義務(wù)?
12．勞動(dòng)保障監(jiān)察的辦事程序有哪些?
13．勞動(dòng)保障監(jiān)察能做出哪些決定?
14．對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察的處理決定不服怎么辦?
15．監(jiān)察文書得不到執(zhí)行怎么辦?
16．監(jiān)察機(jī)關(guān)不作為怎么辦?
17．勞動(dòng)保障監(jiān)察的特殊規(guī)定有哪些?
3．2 勞動(dòng)仲裁
1．哪些糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
2．勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁能否同時(shí)提出申請(qǐng)呢?
3．糾紛發(fā)生后要在多長時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)仲裁?
4．超過了仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者的工錢還有沒有辦法追討呢?
5．想申請(qǐng)仲裁，該走哪些程序呢?
6．申請(qǐng)仲裁要交哪些費(fèi)用?
7．仲裁時(shí)能不能找別人來幫忙?
8．仲裁裁決什么時(shí)候算生效?
9．仲裁過程中還能不能調(diào)解?
10．情況緊急的時(shí)候能不能先讓用人單位支付費(fèi)用?
11．對(duì)仲裁不服如何處理?
12．仲裁應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)?
3．3 告上法院
1．什么情況可以到法院去告?
2．到哪個(gè)法院去告?
3．要注意15天的期限內(nèi)起訴
4．要怎樣進(jìn)行訴訟立案?
5．立案時(shí)能不能不交訴訟費(fèi)?
6．怎樣寫起訴狀?
7．怎樣知遭是否立上了案？
8．起訴材料已齊備，法官就是不給立案怎么辦?
9．在法院立上案以后，要做哪些工作?
10．就要開庭了，要做哪些準(zhǔn)備?
1 1．開庭時(shí)要注意哪些問題?
12．開庭庭審的具體程序是什么樣子?
13．庭審后，多長時(shí)間能出結(jié)果?
14．對(duì)法院的審理結(jié)果不服怎么辦?
15．能不能請(qǐng)別人替我打官司?
16．怎么做授權(quán)委托書?
3．4 證據(jù)
1．哪些能作為追討工資的證據(jù)?
2．如何收集證據(jù)?
3．沒有欠條如何維權(quán)?
4．對(duì)于口頭約定工資情況，如何確定具體數(shù)額?
5．證據(jù)的證明效力是怎樣的?
3．5 法律援助
1．什么是法律援助?
2．法律援助有沒有分類?
3．農(nóng)民工在討要工錢時(shí)可以申請(qǐng)法律援助嗎?
4．城鎮(zhèn)居民能不能申請(qǐng)法律援助?
5．要申請(qǐng)法律援助需要符合哪些條件?
6．申請(qǐng)法律援助要提交哪些材料?
7．法律援助申請(qǐng)表怎樣填寫?
8．申請(qǐng)法律援助可以代理嗎，如果可以怎樣代理?
9．經(jīng)濟(jì)困難證明(貧困證明)怎么開，去哪里開?
10．哪些部門可以受理法律援助申請(qǐng)?
11．用什么方法可以找到法律援助部門?
12．援助律師提供法律援助可以收費(fèi)嗎?
13．申請(qǐng)了法律援助可以享受哪些服務(wù)?
14．法律援助機(jī)構(gòu)做出不予援助決定怎么辦?
15．法律援助申請(qǐng)以后是否可以退出?
16．法律援助工作流程圖
3．6 如何通過其他途徑維權(quán)
1．協(xié)商的方式
2．調(diào)解的方式
3．成立或者加入到工會(huì)組織中去
4 工資糾紛的形式
1．到用人單位后才發(fā)現(xiàn)該用人單位的工資報(bào)酬、勞動(dòng)條件等根本不像招工時(shí)承諾的那樣，該怎么辦?
2．什么叫克扣工資?什么叫拖欠工資?單位什么情況下可以延遲支付工資?
3．誰應(yīng)發(fā)放勞動(dòng)者工資?在轉(zhuǎn)包中能否向包工頭要工資
4．打工時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同，被拖欠工資時(shí)該如何收集證據(jù)
5．包工頭卷錢逃跑，農(nóng)民工怎么辦?
6．由于發(fā)包單位不給工程款，包工頭無力支付工資時(shí)農(nóng)民工該怎么辦?
7．包工頭口頭約定工資該如何保存證據(jù)、取證?
8．用人單位變更，應(yīng)向誰要工資?
9．用人單位破產(chǎn)或被撤銷，應(yīng)向誰要工資?
10．誤工、窩工(非因勞動(dòng)者的原因)工資如何支付?
5 討薪中應(yīng)當(dāng)注意的問題
1．和解的方式和策略：據(jù)理力爭、合法維權(quán)
2．禁止違法犯罪討薪
3．人多力量大，依靠集體維權(quán)
后記