人力資源管理實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥26.00

作　者：	王丹
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	高職高專(zhuān)經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)系列教材
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787302138242	出版時(shí)間：	2006-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：	274	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《高職高專(zhuān)經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)系列教材：人力資源管理實(shí)務(wù)》依照人力資源管理活動(dòng)的基本過(guò)程和規(guī)律，力求突出實(shí)踐性，并就人力資源管理的基本知識(shí)、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障、激勵(lì)機(jī)制以及薪酬與福利管理等內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的介紹。全書(shū)采取新穎統(tǒng)一的體例設(shè)計(jì)，包括：學(xué)習(xí)目標(biāo)、章首案例、案例分析、課堂討論、小貼士等，以實(shí)現(xiàn)適度理論與豐富實(shí)踐教學(xué)的良好結(jié)合?！度肆Y源管理實(shí)務(wù)》適合作為高職高專(zhuān)人力資源管理等經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教材，又可作為企事業(yè)人力資源管理從業(yè)人員繼續(xù)教育和證書(shū)考試的培訓(xùn)教材，對(duì)于廣大社會(huì)自學(xué)者也是一本有益的參考讀物。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理實(shí)務(wù)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章人力資源管理導(dǎo)論
　第一節(jié) 人力資源管理概述
　第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展
　第三節(jié) 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
第二章工作分析與工作設(shè)計(jì)
　第一節(jié) 工作分析概述
　第二節(jié) 工作分析的程序
　第三節(jié) 工作分析的方法
　第四節(jié) 工作說(shuō)明書(shū)
　第五節(jié) 工作設(shè)計(jì)
第三章人力資源規(guī)劃
　第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
　第二節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)
　第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)
　第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定、實(shí)施及評(píng)價(jià)
第四章員工的招聘與錄用
　第一節(jié) 招聘概述
　第二節(jié) 員工招聘的基本流程
　第三節(jié) 渠道的選擇
　第四節(jié) 人員甄選
　第五節(jié) 人員錄用
第五章員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
　第一節(jié) 員工培訓(xùn)概述
　第二節(jié) 員工培訓(xùn)的種類(lèi)及原則
　第三節(jié) 員工培訓(xùn)的操作流程
　第四節(jié) 新員工的導(dǎo)向活動(dòng)
　第五節(jié) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃
第六章績(jī)效管理
　第一節(jié) 績(jī)效管理概述
　第二節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)
　第三節(jié) 與績(jī)效管理相關(guān)的兩個(gè)問(wèn)題
第七章薪酬福利管理
　第一節(jié) 薪酬管理概述
　第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)
　第三節(jié) 福利管理
第八章勞動(dòng)關(guān)系管理
　第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述
　第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
　第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理
　第四節(jié) 社會(huì)保障與社會(huì)保障
第九章員工的激勵(lì)
　第一節(jié) 激勵(lì)概述
　第二節(jié) 激勵(lì)的基本形式
　第三節(jié) 員工獎(jiǎng)懲管理
　第四節(jié) 員工壓力管理
附錄A 企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一鑒定介紹
附錄B 關(guān)于調(diào)整企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)內(nèi)容的通知
附錄C 《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》申報(bào)條件
參考文獻(xiàn)