公共部門(mén)人力資源管理

第二版 序言
第一章 導(dǎo)論
學(xué)習(xí)精要
第一節(jié) 公共部門(mén)與公共部門(mén)人力資源
第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理的性質(zhì)
第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理的基本功能
第四節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)
本章練習(xí)
案例討論
第二章 公共部門(mén)人力資源管理的理論核心與基本原則
學(xué)習(xí)精要
第一節(jié) 人本管理思想
第二節(jié) 人力資本理論
第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理的基本原則
本章練習(xí)
第三章 公共部門(mén)工作分析和職位評(píng)價(jià)
學(xué)習(xí)精要
第一節(jié) 工作分析與職位評(píng)價(jià)概述
第二節(jié) 工作分析的內(nèi)容、程序及方法
第三節(jié) 職位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)、步驟和方法
本章練習(xí)
案例討論
第四章 公共部門(mén)人力資源的分類管理
學(xué)習(xí)精要
第一節(jié) 人員分類管理概述
第二節(jié) 品位分類管理
第三節(jié) 職位分類管理
第四節(jié) 人員分類管理制度的發(fā)展趨勢(shì)與我國(guó)公共部門(mén)
的人員分類管理制度
本章練習(xí)
案例討論
第五章 公共部門(mén)人力資源的流動(dòng)管理
學(xué)習(xí)精要
第一節(jié) 公共人力資源的流入管理：招聘與錄用
第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源的內(nèi)部流動(dòng)管理：晉升與降職
第三節(jié) 公共人力資源的流出管理：辭職與辭退
本章練習(xí)
案例討論
第六章 公共部門(mén)人力資源績(jī)效管理
學(xué)習(xí)精要
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源績(jī)效管理概述
第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源績(jī)效考評(píng)
第三節(jié) 績(jī)效管理過(guò)程
第四節(jié) 完善我國(guó)公共部門(mén)人力資源績(jī)效管理
本章練習(xí)
案例討論
第七章 公共部門(mén)人力資源薪酬管理
學(xué)習(xí)精要
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源薪酬概述
第二節(jié) 公共部門(mén)薪酬設(shè)計(jì)與管理
第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源的福利與保險(xiǎn)
本章練習(xí)
案例討論
第八章 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)管理
學(xué)習(xí)精要
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)概述
第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)需求分析
第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的實(shí)施
第四節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的評(píng)估
本章練習(xí)
案例討論
第九章 公共部門(mén)人力資源職業(yè)生涯管理
學(xué)習(xí)精要
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃的理論與實(shí)踐
第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃與管理存在
的主要問(wèn)題與對(duì)策
本章練習(xí)
案例討論
第十章 公職人員的行為規(guī)范與權(quán)益保障
學(xué)習(xí)精要
第一節(jié) 公職人員的權(quán)利與義務(wù)
第二節(jié) 行為規(guī)范
第三節(jié) 申訴、控告
第四節(jié) 爭(zhēng)議仲裁
本章練習(xí)
案例討論
第十一章 公共部門(mén)人力資源信息管理系統(tǒng)
學(xué)習(xí)精要
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源信息管理系統(tǒng)概述
第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源信息系統(tǒng)對(duì)管理決策的支持過(guò)程
第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源信息系統(tǒng)的使用、維護(hù)與再開(kāi)發(fā)
第四節(jié) 公共部門(mén)信息管理系統(tǒng)與外部系統(tǒng)的溝通
本章練習(xí)
案例討論
參考文獻(xiàn)
后記