勞資之爭

第一章 勞動合同篇
第一節(jié) 以案說法
案例1 集體合同效力優(yōu)先
案例2 采取欺騙手段訂立的勞動合同無效
案例3 勞動合同中“概不負責”條款屬無效條款
案例4 勞動合同可以協(xié)議解除
案例5 用人單位單方變更、解除勞動合同爭議案
案例6 無故解除勞動合同企業(yè)需賠償
案例7 雖不勝任工作也不能隨意解除勞動合同
案例8 勞動者違規(guī)受罰單位解除勞動合同有效
案例9 停工醫(yī)療期用人單位解除勞動合同無效
案例10 停職審查不等于解除勞動合同
案例11 勞動者違約解除勞動合同要承擔違約
責任
案例12 合同期滿職工不續(xù)簽勞動合同不應賠償培
訓費
案例13 勞動者提前解除勞動合同應賠償用人單位
為其支付的培訓費用
案例14 勞動者違紀被辭退需賠償培訓費
案例15 王某泄露公司商業(yè)秘密案
案例16 違反保密協(xié)議賠償20余萬元
案例17 出賣公司商業(yè)秘密依法被判徒刑
案例18 員工跳槽企業(yè)索賠
第二節(jié) 律師綜述
第二章 工作時間與休息休假篇
第一節(jié) 以案說法
案例19 銷售人員在周末上班屬于不定時工作不
應得到補償
案例20 企業(yè)強迫勞動者加班勞動者可以拒絕
案例21 節(jié)日義務加班員工不愿意不能辭退
案例22 職工自愿加班超過法定時間 用人單位仍
應承擔責任
案例23 林某的工資雖是計件制 但其同樣應當?shù)?br /> 到加班工資
案例24 用人單位不得以提高勞動定額的方式迫使
勞動者加班
案例25 過節(jié)費不能替代加班費
案例26 因搶修燃氣設施要求勞動者節(jié)假日加班應
當支付加班工資
第二節(jié) 律師綜述
第三章 工資保障與社會保險篇
第一節(jié) 以案說法
案例27 職工被拘留 工資不支付
案例28 無故克扣職工工資 補足工資加賠償
案例29 加班費的計算基數(shù)應以實際工資為準
案例30 節(jié)日加班應支付加班工資
案例31 勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
案例32 用人單位不能免除繳納養(yǎng)老保險金的義務
案例33 協(xié)議放棄社會保險的約定無效
案例34 工傷保險待遇是職工的法定權利
案例35 私企員工也有享受醫(yī)保的權利
案例36 停薪留職人員仍可享受福利待遇
第二節(jié) 律師綜述
第四章 工傷與職業(yè)病篇
第一節(jié) 以案說法
案例37 某環(huán)保公司訴勞動局工傷認定決定案
案例38 農民工在工作事故中受傷認定為工傷案
案例39 履行職責被毆傷應認定為工傷
案例40 非履行工作職責受到傷害不應認定為工傷
案例41 王某訴某建筑公司工傷待遇案
案例42 民事賠償和工傷保險待遇不能同時享有
案例43 申某職業(yè)病認定爭議案
案例44 周某積勞成疾職業(yè)病認定糾紛案
第二節(jié) 律師綜述
第五章 女職工與未成年工特殊保護篇
第一節(jié) 以案說法
案例45 孕期女工嚴重違紀 用人單位有權解除勞
動合同
案例46 女職工產假期的基本工資應當?shù)玫奖Ｕ?
案例47 李某有孕在身單位終止勞動合同無效
案例48 分流安置對女職工不得歧視
案例49 單位雇傭未成年人從事危險作業(yè)雇員有權
拒絕
案例50 電梯壓死童工單位難咎其責
第二節(jié) 律師綜述
第六章 勞動爭議處理程序篇
第一節(jié) 以案說法
案例51 調解原則是處理勞動糾紛的重要原則
案例52 勞動仲裁調解書具有強制執(zhí)行力
案例53 超過申訴時效勞動仲裁委員會不予受理
案例54 勞動仲裁委員會應當受理繳納養(yǎng)老保險金
的爭議
案例55 勞動爭議仲裁的處理程序和時間
案例56 因公負傷 單位拒不支付醫(yī)療費用 可申
請對醫(yī)療費用先行裁決
案例57 單位解除勞動合同的程序不合法 經(jīng)調解
支付補償金
案例58 李某紅訴某機械有限公司案
案例59 王某意訴某農場勞動糾紛案
案例60 某投資咨詢公司訴張某案
案例61 王某川訴某工業(yè)有限公司案
案例62 不能舉證證明其主張要承擔不利后果
第二節(jié) 律師綜述
第七章雇傭與幫工篇
第一節(jié) 以案說法
案例63 雇主有給雇員提供人身安全保障的法定義務
案例64 保姆被刺傷雇主應賠償
案例65 加工承攬人因工身亡委托人不承擔責任
案例66 工程發(fā)包人不是雇主不負雇主責任
案例67 義務幫工被幫工人應承擔風險
第二節(jié) 律師綜述
附錄
中華人民共和國勞動法
勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞
動法)若干問題的意見》的通知