中國工會的社會責(zé)任

序論
一 社會責(zé)任的內(nèi)涵和外延
二 工會承擔(dān)和履行社會責(zé)任的時代背景
三 工會承擔(dān)和履行社會責(zé)任的法理依據(jù)
四 本書寫作的出發(fā)點與研究框架
第一篇 結(jié)構(gòu)功能論
一 社會結(jié)構(gòu)功能體系與工會的社會責(zé)任
二 工會在社會結(jié)構(gòu)體系中承擔(dān)社會責(zé)任的歷史原因
三 工會在中國社會利益結(jié)構(gòu)和功能結(jié)構(gòu)中的定位
四 工會在中國國家政治結(jié)構(gòu)中的定位
五 社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型對中國工會社會責(zé)任的客觀要求
六 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的演變——社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過渡期的典型表現(xiàn)
七 社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期中國工會的社會穩(wěn)衡功能和社會責(zé)任
第二篇 社會矛盾論
一 工會是一定歷史階段社會矛盾的產(chǎn)物
二 社會主義初級階段工會面臨的基本社會矛盾
三 中國在由農(nóng)業(yè)國向現(xiàn)代國家轉(zhuǎn)型進程中的社會矛盾
四 市場經(jīng)濟的勞動關(guān)系矛盾及工會社會責(zé)任的缺失
第三篇 滿足需求論
一 工會是滿足職工群眾需求的產(chǎn)物
二 滿足職工群眾需求是確立工會社會責(zé)任的出發(fā)點
三 職工對工會最基本的需求是維護他們的合法權(quán)益
四 新形勢下滿足企業(yè)職工在分配領(lǐng)域中的新需求
五 民主參與管理已經(jīng)成為職工群眾的基本需求之一
第四篇 歷史使命論
一 工人階級的歷史使命與中國工會的歷史責(zé)任
二 自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)負橋梁、紐帶、支柱的政治責(zé)任
三 圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，推動國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的社會責(zé)任
四 推進民主政治建設(shè)的社會責(zé)任
五 全面提高中國職工隊伍素質(zhì)的社會責(zé)任
第五篇 角色互動論
一 工會在企業(yè)內(nèi)的角色定位與社會責(zé)任
二 實證研究：人事部經(jīng)理與工會主席身份合一的角色辨析
三 焦點論證：工會所關(guān)注的企業(yè)社會責(zé)任
四 工會組織與基層企業(yè)組織的社會互動
五 工會組織與職工群眾的社會互動
六 工會地位——社會組織互動關(guān)系中的工會社會責(zé)任
七 專題調(diào)查：城市工會主席眼中的工會角色與互動關(guān)系
第六篇 實現(xiàn)途徑論
一 中國工會工作的指導(dǎo)方針
二 在工會工作中突出維護職責(zé)
三 把握特點：不同類型企業(yè)的工會責(zé)任
四 現(xiàn)狀分析：工會與中國特色的工資集體協(xié)商
五 制度創(chuàng)新：工會推動企業(yè)職工代表大會的標準化
六 自身改革：將中國工會建設(shè)成“工人自己的組織”
結(jié)論
一 社會現(xiàn)實要求從法律關(guān)系上明確中國工會的基本職責(zé)
二 中國工會社會責(zé)任的永恒主題
參考文獻
作者“有關(guān)中國職工和工會課題”公開發(fā)表成果一覽表
(1987—2006年)
后記