中國家族企業(yè)成長中的控制權(quán)轉(zhuǎn)移研究

定　價：￥25.00

作　者：	程書強著
出版社：	經(jīng)濟科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	管理學(xué)

購買這本書可以去

ISBN：	9787505858206	出版時間：	2006-09-01	包裝：	膠版紙
開本：	32	頁數(shù)：	370	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書對家族企業(yè)、控制權(quán)和企業(yè)成長進行了新的界定，提出了基于規(guī)模、知識和制度的三維度企業(yè)成長模型，揭示了金融資本引進于家族企業(yè)控制權(quán)轉(zhuǎn)移之間的關(guān)系和家族管理人員引進與企業(yè)經(jīng)營控制權(quán)轉(zhuǎn)移之間的內(nèi)在關(guān)系，發(fā)現(xiàn)并證實了控制權(quán)轉(zhuǎn)移與家族企業(yè)成長之間存在的相關(guān)性。本研究選擇家族企業(yè)成長過程中的控制權(quán)轉(zhuǎn)移作為主題，分析家族企業(yè)控制權(quán)轉(zhuǎn)移的影響因素、控制權(quán)轉(zhuǎn)移的方式和路徑，尋找控制權(quán)轉(zhuǎn)移與家族企業(yè)成長之間的關(guān)系，探索促進中國家族企業(yè)成長的新途徑。圍繞這一主題，本研究主要在以下四個方面進行了深入探討：（1）對家族企業(yè)、控制權(quán)和企業(yè)成長進行了界定，提出了基于規(guī)模、知識和制度的三維度企業(yè)成長模型，并對企業(yè)控制權(quán)的最優(yōu)配置進行了分析。（2）分析了金融資本引進（家族企業(yè)規(guī)模維度成長）與家族企業(yè)決策控制權(quán)轉(zhuǎn)移之間的關(guān)系。（3）分析了家族企業(yè)管理人員引進（家族企業(yè)知識維度成長）與企業(yè)經(jīng)營控制權(quán)轉(zhuǎn)移之間的內(nèi)在關(guān)系。（4）實證分析了控制權(quán)轉(zhuǎn)移與家族企業(yè)成長之間存在相關(guān)性。本書內(nèi)2容共分9章，其中第2-8章構(gòu)成本書的核心內(nèi)容，第1章為緒論，闡述研究的意義、內(nèi)容、思路和方法。第9章是對本研究的總結(jié)。總結(jié)本研究的創(chuàng)新和貢獻；并對今后進一步的研究方向提出了自己的一些看法。

作者簡介

　　程書強，男，1968年7月出生，陜西商州人，管理學(xué)博士、西安財經(jīng)學(xué)院管理學(xué)院副教授，西安科技大學(xué)碩士研究生指導(dǎo)教師，美國California State University，F(xiàn)resno、比利時Universrty Antwerpen訪問學(xué)者，陜西省優(yōu)秀留學(xué)回國人員。近年來先后主持各級縱向研究課題11項，其中國家社科基金項目1項，陜西省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目3項，陜西省自然科學(xué)基金項目2項，國家統(tǒng)計局全國統(tǒng)計科學(xué)研究項目1項，陜西省重點實驗室室基金項目2項，陜西省教育廳專項研究項目2項；橫向研究課題６項。先后在各類學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。獲國家統(tǒng)計局全國統(tǒng)計科學(xué)研究優(yōu)秀科研成果獎二等獎1次，陜西省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎1項，陜西省哲學(xué)教學(xué)成果獎二等獎1次，陜西高校科技進步獎三等獎2次。目前主要研究領(lǐng)域：家族企業(yè)治理、電子商務(wù)。

圖書目錄

前言
第1章緒論
　1.1 問題的提出
　1.2 研究的目的
　1.3 研究的意義
　1.4 研究的思路和框架
　1.5 研究的內(nèi)容、方法
　1.6 研究數(shù)據(jù)
第2章家族企業(yè)研究文獻綜述
　2.1 家族企業(yè)研究動態(tài)
　2.2 現(xiàn)有研究存在的問題與啟示
　2.3 家族企業(yè)的新界定
　2.4 小結(jié)
第3章家族企業(yè)控制權(quán)及其配置
　3.1 現(xiàn)代契約理論對企業(yè)控制權(quán)的討論
　3.2 企業(yè)控制權(quán)的特征
　3.3 企業(yè)控制權(quán)的配置
　3.4 現(xiàn)代企業(yè)的最優(yōu)控制權(quán)安排
　3.5 企業(yè)控制權(quán)安排評論
　3.6 企業(yè)控制權(quán)的新界定
　3.7 家族企業(yè)控制水平測定
　3.8 高度集中的控制權(quán)對家族企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響
　3.9 我國家族企業(yè)控制權(quán)轉(zhuǎn)移的實踐
　3.10 小結(jié)
第4章家族企業(yè)的成長
　4.1 企業(yè)成長研究文獻分析
　4.2 企業(yè)成長的新界定
　4.3 企業(yè)成長的分類和模式
　4.4 家族企業(yè)成長及其約束
　4.5 發(fā)達國家家族企業(yè)的成長歷程
　4.6 家族企業(yè)成長中的影響因素
　4.7 國外家族企業(yè)的一般成長模式
　4.8 中國當(dāng)代家族企業(yè)的產(chǎn)生發(fā)展的原因
　4.9 小結(jié)
第5章家族企業(yè)成長與控制權(quán)轉(zhuǎn)移
　5.1 美國家族企業(yè)成長過程中的控制權(quán)轉(zhuǎn)移
　5.2 資源來源變化與家族企業(yè)成長
　5.3 家族企業(yè)成長與控制權(quán)轉(zhuǎn)移的一般分析框架
　5.4 家族企業(yè)控制權(quán)轉(zhuǎn)移的經(jīng)濟學(xué)分析
　5.5 中國家族企業(yè)控制權(quán)配置演化
　5.6 小結(jié)
第6章金融資本引進與家族企業(yè)決策控制權(quán)轉(zhuǎn)移分析
　6.1 家族企業(yè)融資研究綜述
　6.2 “成長與控制”——家族企業(yè)成長的兩難抉擇
　6.3 中國家族企業(yè)融資的特點
　6.4 中國家族企業(yè)融資困境及其成因
　6.5 決策控制權(quán)與家族企業(yè)融資的契約安排
　6.6 家族企業(yè)融資的實證考察
　6.7 小結(jié)
第7章管理人員引進與家族企業(yè)經(jīng)營控制權(quán)轉(zhuǎn)移分析
　7.1 家族企業(yè)用人模式研究綜述
　7.2 社會信任對中國家族企業(yè)人際關(guān)系的影響
　7.3 中國家族企業(yè)用人的“關(guān)系”模式
　7.4 家族企業(yè)中的經(jīng)營控制權(quán)轉(zhuǎn)移路徑
　7.5 管理人員的引進與家族企業(yè)經(jīng)營控制權(quán)轉(zhuǎn)移的博弈分析
　7.6 家族企業(yè)管理人員引進的實證考察
　7.7 小結(jié)
第8章控制權(quán)轉(zhuǎn)移與家族企業(yè)成長相關(guān)性分析及實證
　8.1 控制權(quán)轉(zhuǎn)移與家族企業(yè)成長相關(guān)性分析
　8.2 家族上市公司實證研究文獻
　8.3 控制權(quán)轉(zhuǎn)移與家族企業(yè)成長相關(guān)性實證
　8.4 小結(jié)
第9章結(jié)論與展望
　9.1 主要研究工作回顧
　9.2 發(fā)現(xiàn)的問題與進一步研究展望
附錄
參考文獻