勞動法精選案例六重透視

第一篇記者視角——熱案追蹤1
1我是勞動者嗎3
2為了找回35年工齡14
3“伊妹兒”，我拿什么來愛你23
4為“公”還是為“私”31
5她死在午夜的電腦屋43
6一則“招聘廣告”引發(fā)的較量48
7我保護了國家，誰來保護我55
8迷失在“人事”與“勞動”之間61
9除夕工作為何與加班無緣71
第二篇員工視角——法援手記77
1我還是“主人”嗎79
2協(xié)管員腳下的“路”85
3奔波三年仍沒邁進“門”90
4她們終于“等”進了勞動法的保護范圍95
5將“官司”進行到底100
6311天“調休”是怎樣“煉成”的105
7撿個“照相機”，丟份“好工作”110
8一個“本國是柑，異國是枳”的故事116
9一幅難以描繪的生活之畫121
10“一只鞋”引發(fā)的下崗風波 125
11“勞動合同”真能保護勞動者嗎130
12企盼“半勞?！北M快“軟著陸”136
13用“三天”賠“四萬”的啟示139
14“縮水”的最低工資143
15“一字千金”的教訓147
16誰來為44年的光陰買單150
17別讓時光把權利帶走155
第三篇單位視角——HR論壇159
引言當前HR關心的十大熱點161
勞動關系管理163
1offer letter藏風險163
2“試用期”考驗單位管理166
3執(zhí)行“制度”應該更徹底170
4勞動關系“軌道交叉”需謹慎174
5謹防“勞務關系”成為“勞動關系”177
6自愿離職計劃的法律風險181
7銷售經理加班工資支付應雙重考慮184
8計件工資有標準187
9業(yè)績管理的法律保障190
10異地用工，保險不能亂193
特殊人才管理195
11留住“商業(yè)秘密”要落實制度管理195
12“閃電訴訟”凸顯“競業(yè)限制”保護的緊迫性198
13培訓協(xié)議與勞動合同的關系202
14為職工提供培訓請保留好“培訓費單據”206
15把握“特殊福利”是“服務期”條款的關鍵209
16為職工提供福利謹防“搬石頭砸自己的腳”212
勞動關系解除215
17解除勞動關系需要“關注細節(jié)”215
18拒發(fā)離職員工“年終獎”需慎重218
19無固定期限勞動合同解除注意事項222
20解聘員工要區(qū)分“辭退”和“辭職”225
21違紀處罰要合情合理更合法228
22勞動合同解除必須找準法律依據231
23“客觀情況重大變化”應全方位理解234
24單方調低員工工資時的換位思考237
勞動爭議處理241
25正確理解仲裁“時效”在于劃定“起算點”241
26經濟補償金計算口徑要看“四項”標準244
第四篇律師視角——模擬法庭247
勞動法適用主體249
1機長辭職索賠800萬249
2老楊到底是誰的雇員258
3勞動合同擔保人的苦惱264
4“護工”與“職工”之爭273
5籃球運動員馬健勞動糾紛案281
6“合伙人”簽勞動合同的法律空白288
勞動合同訂立295
7羅密歐的“要約”和祝英臺的“要約邀請”295
8法律不允許未孕承諾301
9一份工作該拿兩份工資嗎307
10當“假合同”遇上“真關系”313
11缺腎就不符合錄用條件嗎320
勞動關系履行326
12邊“上班”邊“開公司”可以嗎326
13“營業(yè)所”被轉讓之后331
14“落戶手續(xù)”引發(fā)的爭議338
15自帶生產資料能否認定為勞動關系嗎345
16勞動關系“形影分離”怎么辦351
勞動關系解除和終止358
17“期滿退工”還是“提前解聘”358
18“以錯對錯”可以嗎363
19109萬元培訓費該不該賠369
20這樣約定違約金合法嗎374
21除名處分構成名譽侵權嗎 379
22企業(yè)能向勞動者轉嫁風險嗎385
23職工辭職后殺個回馬槍為哪般391
24從“協(xié)議待崗”到“違紀辭退”398
25醫(yī)療期和“康復期”是一回事嗎403
工傷411
26農民工的工傷誰負責411
27她的工傷該向誰主張417
28魚和熊掌可以兼得嗎424
29加班時倒地死亡算工傷嗎432
其他438
30誰動了她的退休權438
31名譽受損可以“兩條腿走路”445
32“補充養(yǎng)老保險待遇”糾紛451
第五篇法官視角——裁判立場457
爭議時效459
1誤讀“60天時效”規(guī)則，當事人競相“作繭自縛”459
選擇方案462
2只因選擇“維權”時機不同，“同案”卻“異果”462
3因為勞動者采取正確維權手段，單位無奈“求和”466
4如果選擇正確的申訴方案，敗訴的案件或許能贏470
5自亂陣腳的訴訟方案，得不償失的訴訟結果474
反訴477
6勞動爭議訴訟中反訴，不同于民事訴訟法上的反訴477
舉證責任480
7面對新證據規(guī)則，“老法師”也會遇到“新問題”480
8勞動爭議中盡管“舉證責任倒置”，但也有例外484
當事人陳述487
9當事人庭審中陳述須謹慎，警惕“覆水難收”487
10庭審中代理人陳訴不正確，委托人切記要及時糾正490
證人證言493
11需要證人證言，應首先掂量是否存在“利害關系”493
12單憑“發(fā)誓”難采信，證人出庭為“上策”496
13有效的證人證言，應在舉證期限屆滿前提出499
14要加強關鍵證人的保護意識，否則得不償失502
書證507
15書證應當提供原件，單憑復印件難辨真?zhèn)?07
16對可疑書證，申請司法鑒定乃當然選擇 510
舉證期限513
17過了舉證期限提供證據，總是“徒勞無功”
相伴513
18在舉證期限內舉證確有困難的，應申請延期舉證516
19申請延期舉證也要在舉證期間內提出方才有效519
20在延長舉證期限內舉證仍有困難，還可再次申請522
21再次申請延期舉證，理由需更加充分525
法院調查528
22請求法院調查，應當有書面申請528
23申請法院調查，應符合法定條件531
第六篇學者視角——以案說法535
1用人單位87%敗訴率的背后537
2“競業(yè)限制”的法槌該如何落下545
31 000萬元巨額損失誰承擔549
4勞動力派遣的法律規(guī)制路在何方552
5別讓無固定期限勞動合同可望而不可即561
6SA8000社會責任標準離我們還有多遠568
7“就業(yè)歧視”何時休574
8“懲罰性賠償”該不該支持580
9總經理的勞動合同有效嗎592
10喪鐘為誰而鳴——“過勞死”折射法律盲區(qū)601
11解雇保護制度的天平應如何傾斜 608
12當勞動合同遇上規(guī)章制度619
13勞動合同中該不該設立違約金626
14約定、決定、法定，到底咋定632
15工會職能應該如何定位642
16勞動關系的用人主體可否進行變更648

附件法律援助與法律診所互動關系的調研報告656
后記673