《中國保險公司管理層激勵與約束機制研究》探討了中國保險公司管理層激勵、約束機制,所涉及的領域極為廣泛,它既是一個理論性強的課題,也是一個實物性很強的課題,內容既涉及金融學、經濟學、保險學,也涉及管理學、行為學、倫理學,還涉及博弈論等邊緣科學?!吨袊kU公司管理層激勵與約束機制研究》對這一領域的研究有一定的開創(chuàng)性,在分析的基礎上,結合中外相關的最新研究和我國保險公司體制改革的發(fā)展方向,提出了我國保險公司管理層激勵、約束的目標模式?!吨袊kU公司管理層激勵與約束機制研究》側重對管理層激勵與約束機制的規(guī)范性研究,一方面是由于我國業(yè)內的相關研究文獻較少,另一方面是由于關于保險公司管理層薪酬問題的相關統(tǒng)計信息嚴重缺少,影響了《中國保險公司管理層激勵與約束機制研究》的實證研究,這是主要不足之處。《中國保險公司管理層激勵與約束機制研究》為了研究問題的方便,對現(xiàn)實復雜的情況進行了相關的假定,在此假定基礎上所獲得的結論與現(xiàn)實情況的結論可能存在的一定的差距。