人力資源管理初探

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	黃維德、等
出版社：	上海社會(huì)科學(xué)院
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787806819524	出版時(shí)間：	2006-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	315	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理初探》是由上海市人力資源管理領(lǐng)域的專家、學(xué)者以及人力資源管理工作者等共同努力完成的一本理論專輯。全書分為理論和實(shí)踐上下兩編，涉及政府政策、企業(yè)并購(gòu)、薪酬、激勵(lì)等人力資源管理領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)是上海市從事勞動(dòng)保障理論和實(shí)踐研究的社會(huì)學(xué)術(shù)團(tuán)體。它隨著上海的改革開(kāi)放誕生，又隨著上海的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而成長(zhǎng)。這本《人力資源管理初探》是由本市人力資源管理領(lǐng)域的專家、學(xué)者以及人力資源管理工作者等共同努力完成的一本理論專輯。為了進(jìn)一步推動(dòng)上海的勞動(dòng)保障理論和實(shí)踐的研究，我們從2005年開(kāi)始主編《探索·研究·實(shí)踐》叢書，已經(jīng)出版了《上海勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)（2004年度）優(yōu)秀論文集》、《就業(yè)保障與構(gòu)建和諧社會(huì)》。叢書第三冊(cè)《人力資源管理初探》在人力資源專業(yè)委員會(huì)成員們的大力支持下，也已順利付梓。它分為理論和實(shí)踐上下兩編，涉及政府政策、企業(yè)并購(gòu)、薪酬、激勵(lì)等人力資源管理領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理初探》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

前言
上編　理論篇
　政府人才計(jì)劃與科技領(lǐng)軍人才關(guān)聯(lián)性研究
　對(duì)企業(yè)人力資源管理內(nèi)驅(qū)力轉(zhuǎn)型的思考
　基于人力資本理念的新薪酬論
　人力資源管理實(shí)踐與理論發(fā)展的相互作用和影響研究
　知識(shí)員工心理契約特征與工作滿意度相關(guān)性研究
下編　實(shí)踐篇
　基于勝任力模型的人力資源經(jīng)理績(jī)效管理
　員工離職決策行為分析
　如何有效激勵(lì)企業(yè)核心員工
　股票期權(quán)對(duì)經(jīng)理人激勵(lì)效應(yīng)及其問(wèn)題研究
　發(fā)展戰(zhàn)略性績(jī)效測(cè)量和管理
　企業(yè)并購(gòu)中人力資源整合的危機(jī)管理
　當(dāng)前創(chuàng)新人才國(guó)際化流動(dòng)、集聚趨勢(shì)與上海的對(duì)策研究
　從日本人才派遣業(yè)發(fā)展看上海的人才派遣業(yè)
　推進(jìn)工資協(xié)商促進(jìn)公平分配
　魅力型領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)機(jī)制分析
　高校人力資源配置與編制管理體制
　輔導(dǎo)員隊(duì)伍工作倦怠狀況及影響因素研究
　我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)組織文化和組織發(fā)展