管理心理學(xué)

　　管理心理學(xué)是在現(xiàn)代管理科學(xué)和行為科學(xué)發(fā)展過程中派生出來的一門新興的獨(dú)立科學(xué)。它研究并揭示管理活動中人的心理和行為發(fā)生、發(fā)展的規(guī)律，探討在管理實(shí)踐中如何有效地組織人、激勵(lì)人，以達(dá)到最大限度地提高勞動效率和效益的目的。作為心理學(xué)家族的一名年輕的成員，雖然在理論和方法上還不夠成熟，但它順應(yīng)了時(shí)代的需求，為管理者運(yùn)用科學(xué)的方法改進(jìn)管理，提高工作效率提供了科學(xué)的依據(jù)。本書借鑒和吸收了國內(nèi)外學(xué)者對管理心理學(xué)研究的精華，除了介紹管理心理學(xué)的一些基本理論與基礎(chǔ)知識之外，更加注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，注意結(jié)合中國企業(yè)的實(shí)際情況來分析、探討管理心理學(xué)方面的熱點(diǎn)與難點(diǎn)問題。雖然科學(xué)技術(shù)的發(fā)展在不斷減輕人們的體力勞動強(qiáng)度，但現(xiàn)代社會日趨激烈的競爭卻在不斷增加人們的精神負(fù)荷。因此，如何使員工在輕松、愉快的情緒狀態(tài)下完成工作任務(wù)，提高工作效率，是管理者面臨的新課題。本書根據(jù)社會發(fā)展的需求，在傳統(tǒng)的管理心理學(xué)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上增加了“情緒”和“壓力管理”兩章，既為管理者自身提供了調(diào)節(jié)情緒、緩解壓力的方法，又為管理者管理好員工的情緒及壓力提供了策略。本書試圖將普通心理學(xué)、社會心理學(xué)、勞動心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、行為學(xué)、生理學(xué)、倫理學(xué)和管理學(xué)等學(xué)科的知識融為一體，希望從宏觀的角度來把握管理心理學(xué)的發(fā)展趨勢。本書共分三部分：第一部分（第一至第三章），著重分析管理心理學(xué)的對象、內(nèi)容、原則、方法和管理心理學(xué)的歷史發(fā)展，以及人的心理現(xiàn)象的實(shí)質(zhì)；第二部分（第四至第十章）著重研究個(gè)體的認(rèn)知、個(gè)性、情緒、態(tài)度、需要、動機(jī)和行為、激勵(lì)，以及壓力管理；第三部分（第十一至第十七章），著重研究組織中的群體心理、團(tuán)隊(duì)管理、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)行為、管理決策和組織行為，以及勞動心理。在編寫過程中，我們力求使教材結(jié)構(gòu)合理，理論系統(tǒng)，內(nèi)容充實(shí)，實(shí)用性強(qiáng)。該書既可作為高等院校管理專業(yè)的教科書，也可作為管理人員的工作參考用書。管理心理學(xué)是一門理論性和實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，在學(xué)習(xí)中要注意理論聯(lián)系實(shí)際，要在掌握心理學(xué)基本原理的基礎(chǔ)上，結(jié)合管理的具體實(shí)踐，去研究管理活動中人的心理和行為的規(guī)律。管理心理學(xué)是一門涉及面非常廣的交叉科學(xué)，要注意本學(xué)科與其他學(xué)科之間的聯(lián)系，應(yīng)用相關(guān)學(xué)科的知識和方法，加深領(lǐng)會本學(xué)科的內(nèi)容。愿大家通過管理心理學(xué)的研究，在探索多姿多彩、千變?nèi)f化的人的心靈的過程中，其樂無窮，收益甚多。

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