管人方與圓：最有效的99個(gè)管人方法

第一章 松緊有度
在對(duì)“規(guī)矩”的靈活把握中追求方與圓的境界
1．管人要把制度的建立和完善放在首位
2．不要讓自己的指令成為一紙空文
3．堅(jiān)決拋棄法不責(zé)眾的思維定式
4．對(duì)下屬進(jìn)行考評(píng)的關(guān)鍵是對(duì)考評(píng)原則的尺度把握
5．既要公正地評(píng)價(jià)下屬又要公平地對(duì)待下屬
6．正確看待下屬?zèng)]有完成任務(wù)的情況
7．在制度中揉進(jìn)情感和人情化的因素
8．以緊盯的方式讓所有人產(chǎn)生強(qiáng)烈的緊迫感
9．讓下屬在寬松和諧的環(huán)境中工作
10．用適時(shí)的責(zé)懲和贊賞表明立場(chǎng)
11．跟下屬不能走得太近
12．把“松”與“緊”完美地結(jié)合在一起
13．學(xué)會(huì)隱藏于制度身后“無(wú)為”式管人
第二章 剛?cè)岵?jì)
在管人的策略中體現(xiàn)方與圓的真義
14．糾正下屬的錯(cuò)誤要板起面孔
15．樹立起說(shuō)一不二的權(quán)威
16．大膽揮起“解雇”這個(gè)殺威棒
17．對(duì)不服從管理者不能手下留情
18．以有效方法讓狂傲者俯首聽命
19．硬以軟補(bǔ)之，剛以柔濟(jì)之
20．學(xué)會(huì)以柔克剛的管人術(shù)
21．掌握對(duì)癥下藥的批評(píng)藝術(shù)
22．管人要懂得給下屬留面子
23．管人者要有為下屬擔(dān)責(zé)攬過(guò)的氣度
24．掌握解雇不稱職員工的技巧
25．以不同的手段駕馭不同的棘手員工
26．以競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制激活下屬的能量
第三章 高低互補(bǔ)
在處理與下屬的關(guān)系上抓住方與圓的關(guān)鍵
27．提高自己應(yīng)在素質(zhì)和能力方面著力
28．在內(nèi)省中改正剛愎自用的毛病
29．別讓“架子”毀了與下屬的關(guān)系
30．放低姿態(tài)追求最佳的管人狀態(tài)
31．善于聽取意見(jiàn)就能發(fā)揮員工潛能
32．與下屬一起分享快樂(lè)
33．勇于認(rèn)錯(cuò)會(huì)讓自己的形象更高大
34．以幫助下屬的態(tài)度管理下屬
35．對(duì)下屬要多看優(yōu)點(diǎn)少看缺點(diǎn)
36．贏取下屬的信任至關(guān)重要
37．不要把下屬看得無(wú)足輕重
38．給自己多創(chuàng)造些到下屬中去的機(jī)會(huì)
39．要正確對(duì)待反對(duì)過(guò)自己的人
第四章 恩威并施
在管人的技巧中揉進(jìn)方與圓的精髓
40．管人先要管好自己的脾氣
41．努力把反對(duì)者變成堅(jiān)定的擁護(hù)者
42．給犯錯(cuò)誤的下屬改過(guò)的機(jī)會(huì)
43．通過(guò)化解矛盾調(diào)動(dòng)下屬的積極性
44．重獎(jiǎng)有功者是聚焦人心的好方法
45．要掌握好獎(jiǎng)與懲的時(shí)機(jī)和方式
46．打磨下屬承擔(dān)責(zé)任的勇氣
47．讓下屬看到個(gè)人和企業(yè)的光明前途
48．以恰當(dāng)?shù)募?lì)手段激發(fā)出業(yè)務(wù)骨干的工作能量
49．越是困難時(shí)刻越容易留住下屬的心
50．給下屬的優(yōu)異表現(xiàn)以誠(chéng)心誠(chéng)意的贊美
51．想盡辦法博得有見(jiàn)識(shí)的下屬的支持
第五章 收放自如
在權(quán)力的運(yùn)用上控制方與圓的節(jié)奏
52．管理不能凡事都親歷親為
53．不懂得授權(quán)就不是合格的管理者
54．讓能干的人有權(quán)可用
55．給下屬授權(quán)要講究策略和技巧
56．授權(quán)時(shí)應(yīng)區(qū)別對(duì)待大權(quán)力和小權(quán)力
57．高明的管理者不會(huì)把權(quán)力一放了之
58．有限度地懷疑是防止授權(quán)失控的良方
59．管理者在跟進(jìn)中實(shí)現(xiàn)對(duì)權(quán)力的有效監(jiān)控
60．果斷清除合理授權(quán)的諸多障礙
61．在對(duì)下屬的支持中把授權(quán)落在實(shí)處
第六章 粗細(xì)分明
在管人的心態(tài)上做好方與圓的平衡
62．對(duì)待管理中的小事要控制好感情
63．以踏踏實(shí)實(shí)的心態(tài)關(guān)注下屬的個(gè)性
64．?dāng)[正心態(tài)才能做對(duì)該做的事
65．不要省掉“檢查工作”這一環(huán)節(jié)
66．追究責(zé)任不是工作的最終目的
67．要給知識(shí)層次較高的下屬留下自主的空間
68．抓住牢騷做好管理的細(xì)致文章
69．背后批評(píng)下屬是愚蠢的表現(xiàn)
70．對(duì)“糊涂事”不妨以“糊涂”待之
71．以正確的方式釋放積極的信號(hào)
72．工作中注意一言一行
第七章 迂直分進(jìn)
在解決問(wèn)題的角度上把握方與圓的要點(diǎn)
73．妥善激發(fā)員工的工作熱情
74．拆散妨礙大局的小圈子
75．避開正面沖突
76．讓員工在競(jìng)爭(zhēng)中做得更好
77．適當(dāng)鼓勵(lì)是一種聰明的管理術(shù)
78．學(xué)會(huì)合理拒絕
79．委婉地指出錯(cuò)誤更容易讓人接受
第八章 虛實(shí)相間
在提高管人成效過(guò)程中突破方與圓的局限
80．在權(quán)力之外培養(yǎng)個(gè)人的影響力
81．把爭(zhēng)取人心作為管理的頭等大事
82．把團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與員工個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)
83．培育員工的信念
84．注重員工的精神培訓(xùn)
85．崇尚管理道德
86．把握員工的心態(tài)
87．通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)提升員工、企業(yè)的戰(zhàn)斗力
88．物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合
第九章 長(zhǎng)短并用
在用人馭人上施展方與圓的策略
89．管理者要首先明確“選好人才能用好才”
90．管理者必須重視優(yōu)秀的人才
91．管理者要不遺余力地留住優(yōu)秀的人才
92．要挖人就要舍得付出
93．要在堅(jiān)持“德重于才”的前提下任用人才
94．讓下屬放手去做事
95．用人不妨適時(shí)“中庸”
96．管理者要本著量才適用的原則使用人才
97．管理者要敢用“有瑕之玉”
98．管理者還要善于“用人之短”
99．管理者要區(qū)別對(duì)待新老員工
參考文獻(xiàn)