企業(yè)勞動關(guān)系案例解析

一、勞動合同訂立和變更
　代簽的勞動合同是否有效？
　企業(yè)被注銷，勞動關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？
　廠長能否聘自己？
　錄取函是否具有訂約效力？
　續(xù)簽合同還能否規(guī)定試用期？
　單方可以變更勞動合同內(nèi)容嗎？
　未經(jīng)協(xié)商，勞動合同可以單方變更嗎？
　用人單位能否變更勞動者工作崗位？
　勞動合同內(nèi)容的變更合法嗎？
　合同中約定的工作崗位是否發(fā)生了變更？
　資產(chǎn)重組是否會引起合同變更？
二、勞動關(guān)系確認和事實勞動關(guān)系
　職工與原單位的勞動關(guān)系是否仍然存在？
　他與誰有勞動關(guān)系？
　人事檔案是不是確認勞動關(guān)系的主要依據(jù)？
　籌備期間的單位是否具有用人單位主體資格？
　調(diào)動申請未被批準，勞動關(guān)系是否仍然存在？
　數(shù)年未上班，勞動關(guān)系是否依然存在？
　勞動芙系還是勞務(wù)天系？
　可以認定”事實解除勞動關(guān)系”嗎？
　非法用工權(quán)益可以得到保障嗎？
　協(xié)商解除勞動合同后，職工仍在原單位工作，
　勞動關(guān)系如何認定？
　勞動合同到期未終止，勞動關(guān)系是否依然存在？
　勞動合同期滿未及時終止，企業(yè)是否還應(yīng)支付工資？
　事實勞動關(guān)系期間，企業(yè)是否應(yīng)支付職工
　放假期間的生活費？
三、違法、違約解除勞動合同的責任
　該勞動合同能解除嗎？
　“自動離職”處理能否隨便用？
　職工擅自離職是否應(yīng)承擔違約責任？
　解除勞動合同是否需要提前通知？
　企業(yè)是否有權(quán)利解除她的勞動關(guān)系？
　職工辭職是否需得到企業(yè)批準？
　借聘單位解除勞動合同不合法？
　醫(yī)療期滿能直接解除勞動合同嗎？
　有要約可以不履行嗎？
　由勝訴到敗訴，究竟誰之錯？
　為何不能將他除名？
　勞動者解除勞動合同能否要求用人單位支付經(jīng)濟補償金？
　錯誤行使管理權(quán)是否導致解除勞動合同無效？
　偷竊貨款能否被辭退？
　離崗退養(yǎng)后能否被重新安排工作？
　員工跳槽是否需要支付違約金？
　解除職工勞動合同主體資格應(yīng)合法？
　公司要求蘇某支付違約金是否合理？
　銀行是否可以與他解除勞動關(guān)系？
　用人單位違反規(guī)定解除勞動合同是否需要承擔違約責任？
　單位能與末位淘汰的員工解除勞動合同嗎？
　試用期內(nèi)用人單位可否解除與懷孕女職工的勞動合同？
　試用期內(nèi)辭職是否需要承擔培訓費？
　員工在試用期內(nèi)是否也受法律保護？
　依法解約，仍需賠償？
　職工提出解約，用人單位能追索培訓費嗎？
　送達方式不當自動離職決定無效
　工傷職工嚴重違紀能否解除勞動合同？
　用人單位能否因女職工懷孕而辭退？
　孕婦是否也要遵守勞動紀律？
四、勞動合同的終止與續(xù)延
　勞動合同期滿一定要終止合同？
　勞動合同終止后發(fā)現(xiàn)員工已懷孕應(yīng)恢復勞動關(guān)系嗎？
　工傷期間能終止勞動合同嗎？
　員工沒有犯錯誤，勞動合同到期能否終止？
　勞動合同到期是否應(yīng)及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)？
　合同期滿形成事實勞動關(guān)系能否終止勞動合同？
　未及時續(xù)訂勞動合同，勞動關(guān)系旱否存續(xù)？
　內(nèi)退職工合同到期后可以終止勞動合同嗎？
　員工能否以單位拖欠工資為由提出解除勞動合同？
　醫(yī)療期內(nèi)能否終止勞動合同？
　勞動合同已終止，作為附件的借款合同應(yīng)如何履行？
　續(xù)訂勞動合同應(yīng)具備哪些條件？
　合資企業(yè)職工續(xù)訂勞動合同時在中方單位的工齡
　能否視為連續(xù)工齡？
　職工違反廠規(guī)是否阻礙合同續(xù)訂？
　開除職工是否有法定程序？
五、勞動報酬和經(jīng)濟補償金
　經(jīng)濟補償金可以隨意扣除嗎？
　經(jīng)濟補償金他都能得到嗎？
　加班工資及經(jīng)濟補償金他能得到嗎？
　計發(fā)經(jīng)濟補償金能否以生活費為標準？
　國慶節(jié)七天休假，工資應(yīng)如何支付？
　職工不服從分配被解除勞動合同企業(yè)是否應(yīng)支付補償金？
　欠付工資須合法？
　員工給企業(yè)造成的損失能從經(jīng)濟補償金中抵扣嗎？
　實物可以代替工資發(fā)放嗎？
　企業(yè)內(nèi)部承包引發(fā)的工資爭議如何解決？
　未完成經(jīng)濟指標，是否可以停發(fā)工資？
　工作出現(xiàn)失誤，能用扣發(fā)工資作為懲罰嗎？
　勞動合同無效申訴人請求補償金能否支持？
　改制企業(yè)如何制工資方案？
　合同到期未終止補償企業(yè)該不該付
　公司到底該以何種工資標準支付經(jīng)濟補償金？
　外資企業(yè)能否隨意停發(fā)員工工資？
　企業(yè)解除事實勞動關(guān)系也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金嗎？
六、工傷保險及福利待遇
　工傷致殘待遇如何計算？
　對私了的工傷協(xié)議可以反悔嗎？
　企業(yè)截留涉外工傷賠償費是否應(yīng)當？
　農(nóng)民工因工負傷是否也享受工傷待遇？
　企業(yè)與工傷職工解除勞動合同后應(yīng)支付哪些費用？
七、社會保險
　將社會保險費支付給職工個人是否違法？
　在人才交流中心存檔人員能否自行辦理社會保險？
　企業(yè)支付了高薪就可以不繳納社會保險費？
　未轉(zhuǎn)移檔案可以成為不繳納社會保險費的理由嗎？
　職工調(diào)動應(yīng)認真審核社會保險費繳納情況嗎？
　職工搶房違規(guī)企業(yè)處理無據(jù)？
　職工的醫(yī)藥費能否挪作它用？
　是否應(yīng)為不辭而別的職工繳納社會保險費？
八、勞動合同管理和內(nèi)部規(guī)章制度
　企業(yè)與同一員工簽訂了兩份勞動合同，效力如何認定？
　《員工須知》單方規(guī)定服務(wù)期是否有效？
　承諾是否應(yīng)兌現(xiàn)？
　職代會通過的內(nèi)部規(guī)章能否替代地方規(guī)定？
　職工違紀為什么企業(yè)敗訴？
九、勞動爭議處理程序
　涉嫌犯罪是否可作為開除依據(jù)？
　對違反保密規(guī)定的主張誰負舉證責任？
　職工不上班企業(yè)為何敗訴？
　違紀爭議，證據(jù)是否很重要？
　脅迫簽字是否有效？
　社會保險爭議也有時效問題？
　企業(yè)裁員過程中勞動合同如何處理？
　仲裁委為何不受理李某的申訴？
　仲裁委為何駁回申訴請求？
　未按時騰房，公司可以辭退員工嗎？
　因公負傷的醫(yī)藥費應(yīng)如何報銷？
　終止審理的工傷案件能否適用部分裁決？