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知名企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略與實(shí)務(wù)

知名企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略與實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥25.00

作　者： 賈宏毅 編著
出版社： 人民郵電出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽： 經(jīng)濟(jì)與管理 實(shí)戰(zhàn)指南
ISBN： 9787115155047 出版時(shí)間： 2007-01-01 包裝： 膠版紙
開本： 16 頁數(shù)： 190 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《知名企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略與實(shí)務(wù)》通過對(duì)典型案例的評(píng)述，引出知名企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，主要內(nèi)容包括知名企業(yè)的人才招聘戰(zhàn)略、人才培訓(xùn)戰(zhàn)略、人才使用戰(zhàn)略、人才考核戰(zhàn)略、人才留用戰(zhàn)略等?！吨髽I(yè)人力資源管理戰(zhàn)略與實(shí)務(wù)》的特點(diǎn)：首先，基于對(duì)人力資源管理的全面了解，總結(jié)出全球知名企業(yè)的人才管理戰(zhàn)略，并從事挑選出有代表性的企業(yè)進(jìn)行介紹，突出這一領(lǐng)域的新觀念、新方法以及新的思維模式。其次，對(duì)人才戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的介紹，使不同層次的讀者能夠從《知名企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略與實(shí)務(wù)》中得到一定的啟發(fā)。最后，《知名企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略與實(shí)務(wù)》采用管理理論與經(jīng)典案例相結(jié)合的方式，兼顧了理論的深刻性和案例的趣味性，選取的案例均來自全球知名企業(yè)，具有一定的權(quán)威性和代表性。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《知名企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略與實(shí)務(wù)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章　適才任用，人盡其能——知名企業(yè)的人才選聘戰(zhàn)略　1
　人才選聘概述　2
　知名企業(yè)的選聘程序　3
　知名企業(yè)的選聘渠道　12
　獨(dú)特的招聘模式——獵頭公司　19
　案例介紹　22

第二章　與員工共同成長(zhǎng)——知名企業(yè)的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略　35
　人才培訓(xùn)概述　35
　知名企業(yè)的培訓(xùn)體系　39
　知名企業(yè)的培訓(xùn)方法　50
　案例介紹　57

第三章　企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)家——知名企業(yè)的人才使用戰(zhàn)略　71
　知名企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制　71
　知名企業(yè)的溝通機(jī)制　81
　知名企業(yè)的授權(quán)機(jī)制　93
　知名企業(yè)的團(tuán)隊(duì)管理模式　100
　案例介紹　108

第四章　以人為本，績(jī)效為先——知名企業(yè)的績(jī)效考評(píng)戰(zhàn)略　125
　績(jī)效考評(píng)概述　125
　360度績(jī)效考核　127
　知名企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)　132
　案例介紹　140

第五章　人事第一，戰(zhàn)略第二——知名企業(yè)的人才留用戰(zhàn)略　157
　知名企業(yè)的人才留用方法　157
　知名企業(yè)的薪酬機(jī)制　171
　案例介紹　181

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