解讀彼得原理

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	安迪
出版社：	京華出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)與管理員工管理

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ISBN：	9787807243441	出版時(shí)間：	2007-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	232	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　在層級組織中，員工傾向于晉升到自身不勝任的職位，其結(jié)果是，企業(yè)中的每個(gè)職位終將由不勝任的員工所占據(jù)。這本書為在不勝任職位上痛苦掙扎的人開出獲得快樂的處方，為滯留在層級組織底層郁郁不得志的人指點(diǎn)順利晉升的捷徑，為高層管理者提供知人善任的方法。彼得先生在其巨著《彼得原理》里為我們清楚地描繪了職業(yè)晉升的瓶頸問題，他指出，每個(gè)人在層級組織里都會得到晉升，直到不能勝任為止。換句話說，一個(gè)人，無論你有多大的聰明才智，也無論你如何努力進(jìn)取，總會有一個(gè)你勝任不了的職位在等待著你，并且你一定會達(dá)到那個(gè)位置。

作者簡介

暫缺《解讀彼得原理》作者簡介

圖書目錄

序言　彼得博士的詛咒
Part Ⅰ 金字塔式的層級組織結(jié)構(gòu)
　第1章晉升悖論
　盲目提拔引起的人才錯(cuò)位
　尷尬的“彼得高原”
　無可奈何的假晉升
　兩位優(yōu)秀技工的不同命運(yùn)
　彼得·德魯克的忠告
第2章積重難返的層級組織
　莫老哥的海鮮餐廳
　做大不等于做強(qiáng)
　解開層級制度之謎的鑰匙
　層級組織污染
　官僚體系極力維護(hù)“現(xiàn)狀”
　互為補(bǔ)充的帕金森定律與彼得原理
Part Ⅱ每個(gè)人都會晉升到不勝任階層
第3章彼得的N種晉升方式
　提拔式晉升
　世襲式晉升
　顛倒式晉升
　偏好式晉升
　年資式晉升
　 “民主”式晉升
　積極進(jìn)取與晉升
　爭取獲得提拔的5個(gè)招數(shù)
第4章到達(dá)晉升極限的信號
　非正常的談話習(xí)慣
　抽摔與怪異習(xí)性
　不正常的行為
　晉升極限并發(fā)癥者的心理世界
第5章晉升極限并發(fā)癥
　 “成功者”的病理發(fā)應(yīng)
　醫(yī)學(xué)界的誤區(qū)
　精神治療如隔靴搔癢
　假成功并發(fā)癥
第6章不勝任后的視線轉(zhuǎn)移
　不斷做準(zhǔn)備工作
　細(xì)節(jié)問題專業(yè)化
　意令代替行動
　不務(wù)正業(yè)
　暫時(shí)性的代理工作
　單項(xiàng)工作專門化
Part Ⅲ 不勝任已成為普遍的社會現(xiàn)象
Part Ⅳ 走出“不勝任”的怪圈