知識員工激勵理論與實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	孫新波、樊治平、秦爾東
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	福利

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ISBN：	9787802077270	出版時(shí)間：	2006-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	322	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　激勵是現(xiàn)代管理的一項(xiàng)重要職能，知識員工激勵是知識企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。因此，如何有效地激勵知識員工也就成了企業(yè)亟待解決的一個(gè)重要問題。本書針對知識員工激勵的特點(diǎn)及其激勵因素，設(shè)計(jì)了系統(tǒng)科學(xué)的激勵機(jī)制，為企業(yè)實(shí)施知識管理及對知識員工激勵的探索提供參考。本書主要的研究特點(diǎn)是把知識員工激勵的因素、激勵體系、績效評價(jià)與激勵方案結(jié)合起來進(jìn)行系統(tǒng)深入的研究。本書的研究主題涉及知識管理、人力資本、生命周期、統(tǒng)計(jì)方法、績效評價(jià)、學(xué)習(xí)組織等諸多范疇。本書以這些基本范疇之間的內(nèi)在邏輯推理分析為基礎(chǔ)，找出了各范疇之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系，并進(jìn)一步以這種邏輯關(guān)系為核心思想形成了知識員工激勵的理論分析框架，提出了一套具有內(nèi)在邏輯嚴(yán)密性的知識員工激勵的體系和方法。

作者簡介

　　本書提供作譯者介紹孫新波，男，1971年生，山東招遠(yuǎn)人，管理學(xué)博士。現(xiàn)任東北大學(xué)工商管理學(xué)院院長助理，MBA教育中心副主任。主要從事管理哲學(xué)、知識管理和項(xiàng)目管理方面的教學(xué)和科研工作。先后主持和參與完成了一系列有關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、學(xué)習(xí)型組織、業(yè)務(wù)流程再造、企業(yè)文化等方面的科研課題。編著《MBA拓展訓(xùn)練》一部，先后在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，目前是遼寧省管理科學(xué)研究會常務(wù)理事，中國管理問題研究國際學(xué)會會員。.樊治平，男，1961年生，江蘇鎮(zhèn)江人，現(xiàn)任東北大學(xué)工商管理學(xué)院副...

圖書目錄

緒論
第一章相關(guān)研究文獻(xiàn)評述
第一節(jié) 關(guān)于知識型企業(yè)
第二節(jié) 關(guān)于知識員工
第三節(jié) 關(guān)于知識員工的激勵因素
第四節(jié) 知識員工的激勵模式
第二章知識員工激勵研究的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 激勵理論
第二節(jié) 企業(yè)生命周期理論
第三節(jié) 知識管理理論
第四節(jié) 人力資源與組織行為理論
第三章知識員工激勵相關(guān)問題的分析與認(rèn)識
第一節(jié) 知識員工的概念界定與層次分類
第二節(jié) 知識型企業(yè)管理模式的分析
第三節(jié) 知識員工的成長與事業(yè)發(fā)展解析
第四節(jié) 知識員工管理過程中的激勵分析
第四章知識員工激勵的框架模型
第一節(jié) 知識員工激勵的基本模型分析
第二節(jié) 基于知識員工行為動力的激勵戰(zhàn)略
第三節(jié) 知識員工激勵機(jī)制的相關(guān)內(nèi)容
第四節(jié) 知識員工激勵方案的組合
第五章知識員工激勵機(jī)制的組織分析
第一節(jié) 組織知識管理的行為問題分析
第二節(jié) 激勵理論與知識管理
第三節(jié) 組織文化與知識管理
第四節(jié) 組織結(jié)構(gòu)與知識管理
第五節(jié) 組織薪酬制度與知識管理
第六節(jié) 組織內(nèi)部的知識市場
第六章知識員工激勵因素分析
第一節(jié) 知識員工激勵因素的整合
第二節(jié) 知識員工激勵因素的問卷研究結(jié)果與分析
第三節(jié) 知識員工激勵因素研究結(jié)果的討論與結(jié)論
第七章知識員工的績效管理
第一節(jié) 知識員工績效管理概述
第二節(jié) 知識員工績效管理指標(biāo)體系的構(gòu)建
第三節(jié) 知識員工績效管理的實(shí)施
第八章知識型企業(yè)知識員工的激勵方案
第一節(jié) 知識員工激勵體系
第二節(jié) 績效評價(jià)與激勵手段的整合
……
第九章案例分析：NEU設(shè)計(jì)研究院知識員工激勵