誰來撐起明天的中國：人才問題熱點透視

中國高校打響人才反擊戰(zhàn)
人才流失成高校隱憂
人才爭奪最激烈的“戰(zhàn)區(qū)”
一項凝聚精英人才的計劃
人才反擊戰(zhàn)仍在繼續(xù)
“海歸”是否真的成了“海待”
“海歸”待業(yè)的背后
引才告別“形象工程”
政府重視留學人才
“海歸”依然是香餑餑
“院士熱”中的冷思考
院士人才知多少
院士隊伍老化嚴重
塔尖上的人才
“院士熱”中的不和諧音符
院士制度何時走出官本位
人才流動何時實現(xiàn)零障礙
夾縫中的尷尬
人才流動的障礙有哪些
期待政策更寬松
珠江三角洲還是人才“磁場”嗎
輝煌似已成往事
失衡的現(xiàn)狀
珠三角為何魅力消退
人才難題掣肘珠三角
西部靠什么凝聚人才
人才流失仍是最大隱憂
人才現(xiàn)狀凸顯四大難點
西部最缺的是什么
敢問出路在何方
西部省區(qū)的呼聲
西部呼喚少數(shù)民族人才
少數(shù)民族人才開發(fā)：喜憂參半
民族院校：人才培養(yǎng)的基地
務實的選擇
人才小高地能否做出大文章
立足區(qū)情，走自己的路
凝聚人才也需要品牌效應
“現(xiàn)在不是我們放不放人的問題”
裂變效應
與一位人事廳廳長的對話
人才爭奪瞄準博士后
企業(yè)呼喚高層次人才
博士后爭奪戰(zhàn)愈演愈烈
東部西部都吃香的人
博士后不能用來作秀
人才資源何時實現(xiàn)區(qū)域共享
人才合作風起云涌
合作是大勢所趨
最大的難點是什么
合作不能是紙上談兵
直擊校地人才合作
共同的愿望
高校和地方不能各自為戰(zhàn)
在合作中實現(xiàn)雙贏
長三角人才合作帶來了什么
江浙紛紛“接軌大上?！?
人才合作步步深入
異地人才派遣漸成潮流
信息共享促進人才流動
網(wǎng)上才市成為合作重要平臺
人才培訓合作走向深入
中小城市得到了什么
民營企業(yè)何時走出人才困境
家族模式的桎梏
民企能否沖破家族樊籬
高端人才流失嚴重
人才無奈老板也無奈
給民營企業(yè)人才多些關愛
與一位民企老總的對話
人才開發(fā)能否告別“兩張皮”
從“脫節(jié)”到“融合”
尋找人才開發(fā)的著力點
引進人才要計算成本與效益
重點產(chǎn)業(yè)遭遇人才矛盾
誰來支撐高新產(chǎn)業(yè)
誘人的大蛋糕
“硅谷”奇缺軟件人才
人才短缺事出有因
中關村遭遇人才爭奪戰(zhàn)
一個人才高頻流動的地區(qū)
人才爭奪硝煙正濃
最大的對手是外企
外企盡使“狠招”
自己有沒有問題
老總們在反思
文化產(chǎn)業(yè)呼喚人才
生機勃勃的朝陽產(chǎn)業(yè)
人才瓶頸日益突出
各地加緊引進人才
出版業(yè)能否突破人才瓶頸
傳媒競爭引發(fā)人才大戰(zhàn)
人才開發(fā)面臨六大瓶頸
出版界謀求人才突圍
向改革要人才
大競爭下的傳媒改革
風起云涌的改革浪潮
改革是逼出來的
傳媒經(jīng)濟呼喚管理
是什么造成了技工荒
高技能人才缺口究竟有多大
是什么阻礙了高技能人才開發(fā)
高技能人才開發(fā)在艱難中突破
奧運人才攻堅大提速
奧運激活才市商機
奧運經(jīng)濟人才吃緊
多方發(fā)力人才攻堅
老區(qū)人才開發(fā)難在哪里
脆弱的人才現(xiàn)狀
在艱難中突圍
人才開發(fā)面臨多重制約
老區(qū)的建議與呼聲
銀發(fā)人才能否老有所用
令人不安的資源閑置
老齡社會的務實選擇
市場呼喚法制
追蹤中國的MBA
持續(xù)不衰的MBA熱
MBA熱并非偶然
誰在攻讀MBA
MBA畢業(yè)生流向何方
讓MBA人盡其才
中央國家機關燃起培訓熱
部長們重視人才培訓
目標：提高執(zhí)政能力
不培訓，不提拔
聚焦人才市場集團化探索
競爭催生聯(lián)合
集團化探索悄然進行
合作必須雙贏
人才市場公共服務難點何在
賺錢第一，還是服務第一
文化節(jié)慶：服務的新平臺
最大瓶頸在投入不足
事業(yè)單位：3000萬人才何以盤活
改革箭在弦上
激活一潭死水
高校大震蕩
單項改革難以推進