重構與創(chuàng)新（現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度）

主報告
建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的收入分配制度研究報告(3)
分報告
　1.建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度若干理論問題研究(39)
　2.國有企業(yè)現(xiàn)行分配制度難點問題及對策研究(51)
　3.國有企業(yè)工資總額決定機制改革問題研究(74)
　4.建立企業(yè)工資收入分配指導監(jiān)控體系研究(87)
　5.建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度條件環(huán)境研究(98)
　6.市場經(jīng)濟發(fā)達國家現(xiàn)代公司制企業(yè)薪酬制度比較研究(114)
專題報告
　1.上海市建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度研究報告(129)
　2.山東省探索建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度研究報告(146)
　3.深圳市建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度研究報告(155)
典型經(jīng)驗報告
　1.以企業(yè)人力資源發(fā)展為主線 建立激勵有效的分配制度——河南許繼電器集團有限公司(175)
　2.建立高效的薪酬制度 保障企業(yè)高速發(fā)展——青島海爾集團公司(185)
　3.建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬分配制度——東風汽車股份有限公司(191)
　4.強化工資分配的激勵功能——邯鄲鋼鐵集團公司(207)
　5.深化工資改革 激活人力資源——中國第一汽車制造集團公司(215)
　6.建立崗效薪級工資制度 強化內(nèi)部競爭機制——上海寶山鋼鐵股份有限公司(223)
　7.適應市場競爭的需要 建立有活力的企業(yè)內(nèi)部分配制度——天津環(huán)球磁卡股份有限公司(232)
后記(241)