企業(yè)選人方法與心理測量技術(shù)：傳統(tǒng)鑒人之術(shù)與心理測量的實踐應(yīng)用

　　◎為什么學(xué)習(xí)本課程：古人云：“人事之最難在于知人”。在管理中如何尋找到一個忠誠的員工，如何鑒別員工最適合做什么工作，一直以來都是人力資源管理的難題和研究重點。而中國歷代的人學(xué)大師為我們留下了許多寶貴的思想財富，若能把這些優(yōu)秀的傳統(tǒng)結(jié)合西方心理學(xué)的一些方法加以應(yīng)用，將對管理者掌握鑒人和用人的策略起到積極作用。在本課程中，魏鈞先生通過結(jié)合傳統(tǒng)鑒人之術(shù)與西方現(xiàn)代心理學(xué)，對現(xiàn)代企業(yè)如何鑒別員工及用好人才做了全新的研究。相信中西合璧的方略將對您企業(yè)鑒別人才及用好人才帶來極大的幫助?！蛘n程目標(biāo)：◆認(rèn)知傳統(tǒng)鑒人之術(shù)及應(yīng)用◆掌握心理測量的基本規(guī)律◆掌握常用心理測量工具的原理及使用方法◆提升鑒人與用人的能力◎夜班需要學(xué)習(xí)本課程 ◆總經(jīng)理 ◆人力資源經(jīng)理 ◆各部門經(jīng)理 ◆所有期望致力于管理的人士。

　　魏鈞，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院人力資源管理博士，清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)中心人力資源課程主講人之一，中國建設(shè)銀行高級培訓(xùn)顧問（指導(dǎo)完成客戶經(jīng)理勝任力模型及培訓(xùn)體系構(gòu)建），國家電網(wǎng)公司高培中心客座教授，時代光華戰(zhàn)略合作特聘高級培訓(xùn)師，2002年被《中國經(jīng)營報》評為全國“十佳企業(yè)培訓(xùn)師”。代表性企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：中國銀行、中國普天首信集團、中國電子科技集團、中國船舶重工集團、中國航空集團、北京松下彩色顯像管公司等；代表性人力資源咨詢項目：北京同仁堂集團、中國建設(shè)銀行、北京巴士、云南滇虹藥業(yè)等。