職場陷阱

　　《職場陷阱——你應該學習的辦公室潛規(guī)則》是一本職場生存指南，引領你擺脫職業(yè)生涯中錯綜復雜的困境，在不斷地探索中最大限度地實現(xiàn)自己的個人價值。本書共總結了職場八大陷阱，包攬了同上司相處、與同事和睦、個人能力展示、職場潛規(guī)則等多個方面，全方位地向讀者介紹了職場中最危險且最易遇到的陷阱。每個小節(jié)中都配備了一些真實案例，并對其進行了詳密的分析。同時，綜合各方專業(yè)人士的經(jīng)驗和意見．給出規(guī)避此類陷阱或解決類似困境的方案．以規(guī)范個人在職場中的行為，達到個人職業(yè)發(fā)展道路更順暢的目的。在本書的每一個篇章后，都安排了“職場狀態(tài)自省”和“職場生存法則”兩個欄目，讓讀者在了解理論、分析案例、總結經(jīng)驗之后，能有針對性地進行思考，聯(lián)系自身實際情況，找到自己最需提防和有待提高的部分，從而有效地提高自己的職場生存能力。為了能讓本書更具專業(yè)性和實用性，編者通過各種方式采訪了大量的專業(yè)人士，包括資深職業(yè)發(fā)展顧問、世界500強企業(yè)的各類精英等，囊括了大量的現(xiàn)實案例、經(jīng)驗之談以及專業(yè)意見。本書從職場陷阱的“表象——本質(zhì)——解決”這三方面入手，更具有實用價值和指導意義。

　　楊毅宏是人力資源管理與人力資源能力素質(zhì)開發(fā)方面的專業(yè)人士。曾經(jīng)任職于世界500強企業(yè)聯(lián)合利華（Unilever），從事人力資源管理工作。后加入世界知名咨詢機構畢博（BearingPoint）擔任咨詢顧問?，F(xiàn)任某管理咨詢公司培訓總監(jiān)。她在人才素質(zhì)培養(yǎng)方面有較深的思考和研究，曾撰寫《誠信的種子》、《世界500強面試實錄》等多部作品?！”緯亲髡吒鶕?jù)哈佛大學丹尼爾·戈爾曼教授的情商理論，結合人們工作、學習、生活中的事例撰寫的有關情商的作品，旨在幫助讀者提高自我認知、情緒管理、自我激勵、認知他人以及人際溝通等方面能力。