寫這本書的目的，是想用淺簡的文字及實際的例子，將組織背后的個體心理歷程勾畫出來。希望讀者在看完這部專著之后，不但能體會出心理學知識對個人的重要性，而且也能激起大家對心理學的興趣。基于此，書中專門附有各式各樣能促進組織發(fā)展、個人成長的“專欄”，并首次系統(tǒng)性地研究了自我管理與組織的關系，以提供自我成長的途徑。這些新焦點新課題，完全著眼于心理學家對心理適應的新見解，社會的新風貌，以及人們更多元化地適應新環(huán)境。這本書并不是教授讀者自我激勵的操作手冊，目前心理學的知識在管理上的運用，尚未達到可以教人如何按部就班的地步。這本書中雖然集中討論了一些在工作中會經常遭遇到的問題或情境，并提出了相關的處理辦法，這只是我們的一些淺見，有多處需要讀者自己練習才能達到一定的效果。本書的安排呈現出一些重要的心理學觀念與技巧，而這些觀念與技巧都與工作者達到好的工作績效及個人需求滿足有關。簡單地說，這些基本心理學的概念包括：知覺、人格及動機。同樣的，本書介紹了古典的激勵理論，而從古典的激勵理論中衍生出來的最新研究成果則占了本書三分之二的篇幅，并且首次將人力資本納入到激勵心理學的研究范疇。
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