中國家族企業(yè)治理研究

定　價：￥22.00

作　者：	劉巨欽、等
出版社：	中國經(jīng)濟出版社
叢編項：
標　簽：	經(jīng)濟與管理企業(yè)經(jīng)營

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ISBN：	9787501777068	出版時間：	2007-02-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	242	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國家族企業(yè)治理研究》從我國現(xiàn)階段的實際情況出發(fā)，運用新制度經(jīng)濟學、管理學和社會學等多學科系統(tǒng)的方法，對家族企業(yè)的治理問題進行了深入研究?！吨袊易迤髽I(yè)治理研究》將中國家族企業(yè)通常采用的治理模式概括為三種類型：業(yè)主型治理模式、利益相關(guān)者共同治理型模式和折中型治理模式，并分別對其進行研究，指出它們各自的特點及其適用邊界。其中重點對中國家族企業(yè)治理模式的現(xiàn)實選擇——折中型治理模式的內(nèi)外部治理問題進行了探討?！吨袊易迤髽I(yè)治理研究》澄清了眾多學者在家族企業(yè)治理研究方面的混沌，樹立了中國家族企業(yè)治理的權(quán)變觀念，提出了家族企業(yè)治理的權(quán)變連續(xù)流理論模型，并對適合現(xiàn)階段中國家族企業(yè)發(fā)展的、富有效率的治理模式進行了探索，提出了新的觀點。

作者簡介

　　劉巨欽，經(jīng)濟學博士、教授，湘潭大學商學院副院長、湘潭大學興湘學院院長，兼任中國工業(yè)經(jīng)濟研究與開發(fā)促進會理事、湖南省管理科學與工程學會副會長等職。主要研究現(xiàn)代企業(yè)管理理論、企業(yè)組織理論、企業(yè)治理理論、企業(yè)文化。先后主持和參與國家級、省部級以及橫向科研課題30多項；在“管理世界”、”經(jīng)濟學動態(tài)”等學術(shù)刊物上發(fā)表論文110多篇；出版《現(xiàn)代企業(yè)組織設(shè)計》、《企業(yè)股份制與資產(chǎn)重組》、《拴業(yè)組織設(shè)計原理與實務》、《中國企業(yè)集團成長模式論》等專著10本。先后獲得10多項省部級教學科研獎。

圖書目錄

序言
第一章家族企業(yè)導論
第一節(jié) 家族企業(yè)的概念
第二節(jié) 家族企業(yè)的特征
第三節(jié) 家族企業(yè)的研究現(xiàn)狀
第四節(jié) 家族企業(yè)的發(fā)展及所面臨的問題
第二章家族企業(yè)的治理研究
第一節(jié) 企業(yè)治理及家族企業(yè)治理
第二節(jié) 家族企業(yè)治理研究述評
第三節(jié) 中國家族企業(yè)治理問題分析
第三章家族企業(yè)治理權(quán)變連續(xù)流模型的提出及解釋
第一節(jié) 影響家族企業(yè)治理模式的權(quán)變因素分析
第二節(jié) 家族企業(yè)治理的權(quán)變觀念
第三節(jié) 家族企業(yè)治理權(quán)變連續(xù)流模型的理論邏輯與理論優(yōu)勢
第四章業(yè)主型治理模式
第一節(jié) 業(yè)主型治理模式的特征
第二節(jié) 業(yè)主型治理模式的有效性分析
第三節(jié) 業(yè)主型治理模式的困境及發(fā)展趨勢
第五章利益相關(guān)者共同治理模型
第一節(jié) 家族企業(yè)治理演進的目標模式??利益相關(guān)者共同治理模式
第二節(jié) 利益相關(guān)者共同治理模式的特征及評價
第三節(jié) 中國家族企業(yè)引入利益相關(guān)者共同治理模式的邏輯障礙
第六章折中型治理模式
第一節(jié) 折中型治理模式成為中國家族企業(yè)的現(xiàn)實選擇
第二節(jié) 折中型治理模式中內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的構(gòu)建
第三節(jié) 折中國治理模式中外部治理的作用
第七章中國家族企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)研究
第一節(jié) 家族企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的特殊性
第二節(jié) 中國家族企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的困境
第三節(jié) 中國家族企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的變遷趨勢
第四節(jié) 中國家族企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的構(gòu)建原則
第五節(jié) 中國家族企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)構(gòu)建的簡要分析
第八章家族企業(yè)外部治理機制
第九章家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人
第十章基于家族企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人困境
第十一章家族主義困境
第十二章信任危機的本質(zhì)??風險占優(yōu)博弈的解釋
第十三章家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的信任優(yōu)化
第十四章中國家族企業(yè)管理團隊建設(shè)
第十五章中國家族企業(yè)的企業(yè)文化培訓
參考文獻